: 打包是完全不需要学历和工作经验的。而小弟开的薪资为三万起，日工时九小时。月休四 : 天。 : 这种工作我最喜欢外籍新娘来应徵，因为他们满意薪水而且认真!最近几件事让我有感而 : 发。 : 我其中外籍新娘员工约三十岁，跟我做了两年，他薪水36K。 先直接讲结论，这篇文章完全前後搭不上 前面讲的是不同过同薪不同酬 後面讲台湾不努力 前面的论述低薪的原因是国家不同 後面的原因是台湾人要检讨自己为什麽低薪 顺便提到现在只能提供22K的职位 36K/9*26(30-4) 基本上讲工作9小时都会再多一点 时薪153元 也就是应该比这更低点 其实这薪水我觉得是台湾老板给不错的员工的天花板 你如果实际工资/实际工时 低於这个 要不就你老板真的太抠门 真的该检讨自己或精进自己一下 因为现在谈台湾的低薪现象 讲22K只是一个代表 说真的，领22K的人真的不多 但是领24~28K的就一大堆了 为什麽只能领24~28K，文内讲得对，因为老板只给得起24~28K 甚至他因为想赚更多，因为资源分配的权利在他手上 第一种情况只给得起:这是台湾最严重的问题 如果你不淘汰违反劳基法的资方，就会有更多资方加入压榨劳工的行列 因为市场的规矩是我今天可以用22K压榨 明天就会有人加入21K 所以现在才会看到一些屁孩想出来当老板 就是现在当老板太简单了，连屁孩都可以当，反正请个员工 不给薪水，压榨你，你连检举都不会，劳工局也没看过罚出多惊人的罚单 连责任制这种长期违法的现象都处理不了了 政府的法令简直像儿戏般的被对待 不守法淘汰掉守法的，劣币驱逐良币 这是问题一 再来台湾转型失败导致产业重复投资，这以前也提到不想再提了 面板 太阳能 LED DRAM这些都是钜额的重复投资 不能说完全没有专利与门槛 但门槛如果有高成这样 就会像大立光一样 很难不跟你买产品 所以门槛很低，资本密集的经典代表 今天台湾花了很多的钱给这些公司经营 相对排挤了数千亿的资金 做高附加价值的产业 这些产业的污染 低薪 高工时 高耗能 不只伤害台湾的土地 也重创台湾的资本价值 资本不能得到良好的毛利 这是种恶向循环 今天你开面板厂 亏钱了 省员工的钱 员工更烂的表现 更差的品质 你就得到更烂的面板品质 员工的薪水绝对与表现是正相关 你可能砸10亿养人 跟你砸20亿养同样的人 难道你会认为花50万请人 跟花100万请人拿到一样的人才水准吗? 这种是产业转型的必然，这个不是小吃摊..... 小吃摊我花40万请人 绝对不可能利润让你可以请到80万 如果有，这也是种产业升级，如何把小吃摊的生意做到可以请一个80万的人 而还保有高利润，也不完全没有 很多知名的小吃，都是请自己家族的人帮忙，月薪6.7万跑不掉 其实就是利润够了，但肥水不落外人田的观念 经营到这样就是一种产业升级 但小吃必然有其极限， 你要像矽谷一样可以做到一年花600万请一个工程师想必有困难 产业转型失败 为了降低固定成本而降低薪水是问题二 一个国家的进步 绝对不是靠低阶的工作 是靠高阶的工作 人才的培育在台湾是很大的问题 在大学有许多难以短时间建立起来的门槛(高等微积分etc...) 却因为业界已淘汰或者不够实际，因为或许业界要的是操作绩效 而你可能财报都读得懂，股价公式都会算，但真的遇到大崩盘或者是巨量长黑 我相信课本应该没教你遇到巨量长黑怎麽办? 应该也没教你底部出大量是换手承接 还是主力出货? 这种根本没办法写在课本的不稳定状况，没有标准解答的东西 才是台湾最要练习的，每个习题都有标准答案就是一种无法思考前进的象徵 在大学辛苦学习的学生，出了社会发现根本无法与社会接轨 所以现在其实很多学生去实习接轨业界，但这问题还是很大，因为你还是花了四年 学了很多业界用不到的知识，现在大学里面最好的几个系 法律，电机，医学，牙医，这四个系所是最TOP的 平均也领最高的薪水 原因就是这四个科系在大学里面学的东西跟未来他工作的内容最高度相关 台湾还有个现象很要命，就是家长的价值观 台大医学有两个人今年被我注意到，一个是吕冠纬 另外一个是蓝弋丰 一个是均一教育平台CEO，这是一个财团法人 用类似开放式课程的教学平台，让偏乡学生可以学习到都市学生学得 另外一个是历史着作作者 前面之前有一篇三红灯事件的原文作者也是他 两个人耗费七年念完台大医学 台湾就损失了两个医生 或许他们本来就不想念医学 也或许本来就想念後来想改方向 但无论怎样 台湾大学花了重金训练这两个人 但最後没有成为医生 那台湾医疗体系就损失两个医生 那有没有方式可以让人半途离开的机制 也让人可以半途加入的机制 相信一定也很多优秀的学生想当医生 但这两个人没有离开台大医学院 他们後来也都很优秀，但教育资源被浪费了 因为所受的教育与未来的关联实在太低 又损失了两个医生 也就是教育资源的分配出现了很大的问题 这是问题三 这个问题也很多人都知道，但现在连个课纲都搞不定了 --------------------------------------- 迷思1: 每个人都大学生谁来做劳工 这是很经典的台湾底层的思维 劳工的缺口本来就一直存在，所以为什麽会有机械人 为什麽会出现贩卖机，就是为了解决这些问题 请问今天你上班，你比较想要很辛苦的煮面卖给客人 还是想要顾一台贩卖机 等时间到了去数钱就好? 人是懒惰的动物，有需求就会有产生 以前人类自己倒高温的铁水 铝水 来生产 後来自动化模具与射出机都可以自动设定参数 就少了一大堆人力需求 现在争鲜用机器人再捏醋饭 未来人用手捏搞不好变成少数，反而高附加价值 人力的缺口永远不用担心，当缺到一个程度就会有人研发机械替代 不然台湾现在上下料和焊接PCB那些机械人的商机哪来的? 迷思2: 台湾辛苦点还是可以领到50万 50万这种超级贫穷线拜托别再说了 矽谷的平均薪资是10万镁元 也就是中产阶级薪水是300万台币以上 现在台湾别说中产了，一堆高阶传产的主管也没300万 在矽谷只能当鲁蛇 那就是因为美国创造了高额的附加价值 否则FB，GOOGLE，MS，APPLE，INTEL，IBM没赚那个钱 有办法给你三百万吗? 而且重点是GOOGLE把最耗能的资料中心放你台湾 最好赚，最核心的开发业务 要聘最多的人才 全部放在美国 台湾是因为方法错误即使努力再多得到的产出都不好 W * M = O work * method = output method趋近於0 马的 output当然接近0阿 美国也很辛苦在工作 常常也是熬夜加班干嘛的 但是人家是年薪300万甚至600万 而台湾是年薪80万，而且忙个半天都在白忙一场 财报交出来，他马的又是负的 ROE也是负的，悲剧到不行 比把资金拿去银行定存还烂 解法: 一个东西要重新振作就是要先破坏 破坏就是要先淘汰 淘汰那些不合劳基法的商家 不合法缴税的商家 第一步 不先歼灭这些 他们手上的订单就会继续维持 就有更多人加入这个战场 饼就越来越小，你用劳动薪资淘汰，他们才会思考怎麽转型 否则就会这样就好，这样就好的心态 人力成本大幅上升，他们才会想要买机械人 机械人公司才会有职缺释放，研发单位才会研发更多机械人 第二步 改变价值观与教育思维 教导自己的亲朋好友，不喜欢这个科系就马上离开 公司文化与你不合也马上离开(好吧，有点难，但至少不要太多不满) 生命很宝贵，贾伯斯说过别干你不喜欢做的事情 希望: 以後别再看到说只要努力你就可以50万........ 这是废话中的废话，问题不是22K 问题是全面薪资被压低 转型失败好吗? : 他说他小学时全校第一名，但他爸不给他继续读书，让他哭一星期。我跟他相处了几年， : 他确实是算聪明的人，看到他，让我在想他是不是看我们时心里在想，我们只是运气好生 : 在台湾，在越南的话，连个屁都不是，还在嫌薪水。 : 之前电视上澳洲打工学生说我在澳洲周赚22k凭什麽要我回要台湾领22k。 : 我员工跟我说他做一个月，他妹在越南要赚一年... : 我并不是要大家满足22k，只是单纯觉得低薪的那些人有没有想过自己值多少薪水，每天 : 怪低薪，还不是为了坐办公室，为了周休二日。只要你肯付出时间，年赚50万根本不难。 : 我一年休不到50天，每天12小时起跳，我还不是活好好(因为这种生活，所以我没时间接 : 触外面，只好研究股票)。低薪政府有责任，但自己就没有吗... : 每天要求生活品质，怪政府让你不敢生小孩，你妈当初生你有怪你让他生活品质变差吗.. : .你不生小孩是个人自由，但你不觉得你是不该付出什麽，小时候你妈养你，长大你只顾 : 自己，可能还养不起自己...整天只想得到什麽，你到底付出什麽。 : 昨天有一个小女生来应徵，而我当场劝退他，因为...他说他今年刚从台北某私立大学毕 : 业。我心想你有事吗...有那个大学生到摊贩收碗筷当正职员工...(但大学生甚至国立大 : 学做摊贩不少就是了，但都是老板) : 这让我想到一篇文章说，台湾老板并不是要大学生领22k而是他们只需要22k的员工... : 只是不巧，来的都大学生。 : 看着我的暑假工读生们，三个人英文单字应该都认识不到50个..但每个今年都要去读科大 : 了。这让我感觉不是台湾大学生领22k，而是领22k的他们本来就不应该是大学生。每个人 : 都大学生谁来做劳工。 : 台湾目前可能还有很多要改进的地方，也有很多不好的地方。但我相信他还是有很多好的 : 地方，现在网路上整天鬼岛或惯老板的，试问在批评那些老板和这块土地时，你为了台湾 : 付出了什麽?骂某某老板脑残时，为什麽你不想办法取代他，而只是整天在网路嘴炮他多 : 废，整天只想靠政府的惯老板。 : 虽然台湾问题很多。但应该不会有人想出生在非洲饿肚子而不是台湾吧.. : 小弟只是乡下人，书读不多。单纯分享自己的意见...请别炮我!!谢谢! -- Every man for himself and God against them all. --

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