※ 引述《Brownie (敦化门市地缚灵)》之铭言： : ※ 引述《tewen (星巴克之PT)》之铭言： : : 不知你们的门市有没老鸟蔡鸟的这种传统 : : 不知道这是每家都有这种情况吗 : : 如果有...那总部的叫我们上课到底是为什麽呢 : : 星星技巧也不过是好听的而已吧... : : 做了半年还是会觉得有这种感觉 : : 虽然我也已是老鸟...但就不会对新来的那样 : : 老鸟没多了不起啊..只是早点来做而已啊.. : : 新人真可怜.... : 恕我直言，像你这样的想法，好像不太适合星巴克 : 或者应该说，怎麽呆半年了，还没体会star skills?! : 如果你说你不会有什麽老鸟菜鸟的心态 : 那你应该就是稍知star skills啊，怎麽会说"不过是好听而已" : 我不晓得你的门市怎麽样了 : 可是至少我们家很有star skills : 当新人时工作上谁没被嫌过 可是私底下还是好夥伴啊 : 如果你觉得被老鸟念得不爽，那你有没有先反省自己呢? : 只要做得好，谁能说你什麽呢 : 我只做一年而已 但也只遇到一个去到那大家都讨厌的partner : 如果你遇到的是她(可以写信问我)那我为这篇跟你道歉 : 可是大部分的问题是:时间的盲点 : 我们做事常以为"我已经做得够久了" : 可是事实上绝对有你自以为得心应手却让人不满的地方 每个人都会对星巴克有着不同的期许... 或许你指的那位partner对於星巴克有着深深的期望,希望星巴克可以更好.... 我一开始听说星巴克要在新竹开第一家门市.... 我很兴奋的辞去我原先的工读工作,马上在还是工地的清大门市丢了履历.... 也很幸运的被录取了... 後来陆续进来的几个PT都跟我一样是为了体验所谓的"星巴克经验"才进入星巴克的... 那时候的感觉真的很好....大家常常互相讨论自己站R或是站Bar哪里有缺点... 或是对於糕点和retail销售的心得... 虽然有时候也是会争的面红耳赤... 我想这也都是为了让星巴克跟自己可以精益求精.... 有时候不妨当作是一些心得上的经验交换吧.... 就算别人的口气不好....像布朗尼说的,先平心静气的检讨一下自己是不是真的做不好... 不一定新人就会错ㄚ....一味的生气不爽,只会让事情模糊焦点.... "就事论事"我想会是比较好的事情解决方式..... -- 好像越说越模糊了... --

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