http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/overseas/2007-06/19/c ontent_6260768.htm 现在，在西班牙的华人打工者，平时见面时相互之间很时髦的一句问候语是：「你在 打老外工吗？」或者是「你找到老外工了吗？」不错，在巴塞罗那，现在在外企上班(俗 称打老外工)的华人越来越多了。 在2005年西班牙大赦以後，有相当一批在西班牙「黑」下来的华人，终於顺利转正 ，拿到了西班牙工作居留，这也为现在大批华人在外企上班，打下了一个基础。外企由 於工作制度规范、工作时间短、福利待遇好，而受到华人打工阶层的青睐和追捧。但是 ，在外企上班也不是每个人都能得心应手的，更不是每个人都满意或者都有能力胜任的 。几乎绝大部分华人打工者，最终还是选择在华人企业上班，个中原因，值得记者去深 究。为此记者采访了在各个领域、各种不同行业上班的华人打工者。 　　A女士(北方人，在连锁超市Dia上班) A女士来自中国北方某省会城市，在西班牙多年，拥有永久居留(俗称老板居留)。A 女士因为来自大都市，所以整体素质很高，加上在西多年，西班牙语相当不错。所以在 一年多以前，她去Dia超市面试时，超市的人事部门当时就录用了她，并与她签了永久工 作合同。A女士刚进超市工作时，月薪是800欧元左右，工资不算太高，但是工作强度也 适中，一天工作8个小时，每周上五天班，企业不包食宿。Dia超市为A女士上了全保，一 年工作11个月，可以拿14个月的工资，且有一个月的假期。Dia超市的工作时间，比华人 企业规范。超市规定，如果员工工作超过8个小时，每个小时多付员工8欧元的加班费。 如果超市需要员工在度假期间加班，则需付给员工一天84欧元的加班费。总体上讲，A女 士对於在Dia上班，是相当满意的。她周围的同事基本上是老外，在工作了快两年时间後 ，A女士的工作方法、思维方式及语言表达方面，都与以前在华人企业里上班有了很大的 不同。最近A女士又被提升为副店主，所以工资待遇方面也有了相当的提高。虽然如此， A女士对记者提及，在超市Dia工作了那麽久以後，也产生了视觉疲劳，对於周边的环境 也有些腻了。而且超市待遇虽然不错，毕竟赚的是死工资。眼看浙江人来西班牙没多久 就当老板了，而且发展相当快。浙江人的小型企业，在西班牙的生命力相当旺盛。所以 A女士最近还是有想学浙江人，严格意义上说，是浙江青田人的模式，想自己当老板，以 图更大的发展。 　　B小姐(浙江人，在海鲜冷冻仓库工作) B小姐来西班牙的时间也相当长了，她以前在华人企业上过班，她现在拿的是西班牙 五年居留，在一家西班牙人经营的海鲜冷冻仓库工作。B小姐每天的工作是在仓库里收货 验货，还有一些华人男侨胞在担任搬运工作。B小姐现在的基本工资是720欧元，上的是 全保，每年发十三个月的工资，有一个月的假期(也就是华人经常提的十三薪，带薪度假 )。B小姐每天早上6点左右就去上班，下午4点回家，企业不包食宿。比起她的男同事， B小姐的工作强度不算太大，但是海鲜冷冻仓库的异味很大，长期在里面上班，身上都有 一股海鲜味，更别提人嗅觉上的刺激了。长期在里面工作的B小姐一方面身心疲惫，另一 方面由於不包食宿，房租、饮食及交通费在她每个月的开支中占了相当的比例，她的基 本工资并不高，所以B小姐想换个工作环境及薪水高一些的行业。因为是老乡的缘故，B 小姐本周请记者陪她去见工，B小姐当时找的工作是位於PL.Catalunya附近的一家老外经 营的高档酒吧。B小姐应聘的工作是跑堂的助理，也就是给酒吧跑堂递递酒吧用品的活。 由於是在旅游区，这家规模利润都不错的酒吧，招聘跑堂助理的底薪还真不低：每月底 薪1000欧元！当时面试时，记者在旁边也权当给B小姐做一些简单的翻译工作。人事经理 面试时让B小姐拿4个Vaso，可是B小姐始终不知道Vaso是何物，一脸的茫然。人事经理示 意记者不可以开口说话，记者因此在旁边也帮不上什麽忙。试工的结果是人事经理一脸 的鄙视，虽然B小姐带足了所有的个人资料，虽然B小姐认为招聘跑堂的助理，应该不需 要太多西语基础。但是人事经理依然是毅然决然地拒绝了B小姐的要求，不听记者的任何 解释，当然也不给B小姐任何学习的机会。现在B小姐仍然在海鲜冷冻仓库工作，但是她 对记者说，她依然不会放弃找另外的老外工。 　C先生(丽水人，在Zona Franca华人酒吧上班) C先生严格意义上讲是来自丽水附近的郊县，他是以Oferta de trabajo的形式来到 西班牙的，他一直在华人企业上班。由於来自农村，C先生一直是吃苦耐劳地辛勤工作， 也因此深得华人老板的青睐。两年多以前，因为要上全保(换居留时用)，也因为刚到西 班牙，劳动技能很差，当时在一家中餐馆打工的他，每月只拿300欧元的工资。现在老板 给他每月780欧元的工资，上半保，每周工作六天。工资初看似乎不太高，但是华人老板 为他免费提供食宿，而且每个月他还可以拿到数量可观的小费。记者曾经为他算了一笔 账，按巴塞罗那现在的行情，酒吧老板为他免费提供的崭新单人住房，需要220欧元左右 (含水电费)，老板为他提供一日三餐的费用也需200多欧元。比起在外企上班，C先生无 形中省下400多欧元的费用。因为从小吃了很多的苦，所以C先生相当节俭，他每个月基 本上没有什麽费用。C先生的老板是青田人，没有任何架子，吃住条件与老板完全一样。 而且经常在周末一起去夜宵店或Monchos吃饭。平时经常将酒吧完全交给他一个人管理， 对他给予了相当的信任度。据说最近青田老板又要给他加工资。所以，C先生对记者讲起 ，除非他另立门户，否则他是不会跳槽的。C先生觉得外企没有亲情，员工之间的竞争是 残酷的。企业也不给提供免费的食宿。所以他喜欢在华人企业上班。 　　D小姐(温州市人，在华人服装店上班) D小姐来自温州市区，毕业於上海师范大学中文系，爱好文学，曾经在国内的报纸发 表过文章，来西班牙不到一年时间。她曾经在中餐馆上过班，但是她无法习惯中餐馆的 工作环境。最近在巴塞市郊的一家华人服装连锁店上班，老板是青田人的後裔，在西班 牙多年，也相当有文化素养。试工期的工资是750欧元，半保包食宿。因为她的青田老板 文化层次比较高，在D小姐的业余时间，青田老板还为她提供手提电脑，供她业余写作用 。所以工作之余，D小姐还为西班牙的华文报纸做兼职。D小姐是记者的好朋友，她对记 者表示，她相当满意自己目前在华人服装店的这份工作。即使她的工资在短时间内没有 太大的提高，D小姐也表示目前没有跳槽的打算。因为工作环境和与老板建立的那份友谊 ，让她觉得在西班牙工作很开心。D小姐对记者表示，在现实的欧洲，欧元固然重要，但 是工作时心情愉快也是很需要的。所以，她会选择在华人企业继续干下去。 　　E女士(瑞安人，在香水加工厂上班) E女士是浙江瑞安人，在一家西班牙人经营的香水加工厂上班。E女士的基本工资是 900欧元，工厂为她提供全保，但是食宿不包。她每天的上班时间为八小时，一周上五天 班。有十三薪、带薪度假。由於厂方不提供免费的食宿，E女士花在食宿上的费用也相当 可观，每月需要三四百欧元。这还是她与别人搭铺一个房间省下了120欧元(一个房间含 水电费的租金是240欧元)。E女士不认为在外企上班能存更多的钱，唯一的区别是，在外 企她能有更多的休息时间。作为精明的温州地区人，打工只是阶段性的过渡任务。在各 方面条件成熟时，当老板是E女士在巴塞罗那最终的选择！ 记者後续：为了做好这个专题，记者接触了相当多的打工阶层的华人朋友，有外企 的也有在华人企业上班的。至於工作在外企或在华人企业，哪个更好？不同的人对这个 问题有不同的解读。记者以为，外企里规范的管理和作息制度，还有一年十三薪、十四 薪(带薪度假)及较高的工资待遇(包括全保)，都是外企吸引华人打工者的地方。从长远 的角度来看，也是西班牙华人企业老板努力的方向，如果华人企业不向这个方向努力， 招工只能会越来越难，自己企业好的员工也留不住。与外企相比较，华人企业的工作时 间也普遍较长，制度也不规范，且工资待遇普遍比外企低。但是华人企业在吸引员工方 面也不是一无是处的。从打工者的人数的总基数上看，在华人企业上班依然是主流。存 在就是合理，比起外企，华人企业在招工方面也不是毫无竞争力的。首先，华人企业的 老板身先士卒，自己以身作则，与员工同吃住，在感情方面投入更多，那种人性化的管 理模式也不是一无是处的。一个好的华人企业的老板，总会让他的员工在企业里上班有 家的感觉；其次，华人企业提供免费的食宿，而这也是吸引员工的一种手段。殊不知， 对於打工者，节省一个月的食宿开支也是相当可观的；再其次，外企全保比起华人企业 里普遍存在的半保现象，也不具备绝对的优势。除了需要更换居留需全保以外，全保半 保都是交给西班牙政府的，在短期的时间里，劳动者感觉并不是很深刻。谁能保证，劳 动者一辈子在西班牙呆着呢，也不是每个劳动者现在就考虑退休後，如何领西班牙政府 的退休金的事。毕竟，对於广大年轻的华人劳动者来讲，那是好遥远的事。再者，由於 西班牙的华人打工者，整体素质不是很高，西语水准也很一般，能够胜任外企工作、特 别是胜任外企白领工作的打工者毕竟是凤毛麟角，华人在外企里从事的许多职业是西班 牙当地人不愿意干的重体力活。但是，外企高工资、全保险、工作时间短以及带薪度假 等优点，仍然吸引了无数的打工者。值得庆幸的是，记者发现，有许多华人企业的老板 ，现在也开始试行「带薪度假」，比起一两年前，现在在华人企业打工的员工的工资， 已经有了相当大的提高。有些中餐馆的大厨的工资已经是一千好几的了，而且包食宿， 一点也不输给外企。在西班牙劳动力依然很紧张的情况下，为了留住人才，华人企业的 老板与外企展开了一场无声无息的竞争！(来源：西班牙《华新报》，记者：金文胜) --

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