→ WindowDragon: 有没有一种可能 带过你的主管都会变成鸡掰郎 09/11 20:24 有没有一种可能，你能不能好好讲话？？ 你在酸吗！那我只好打脸你啦 第一间公司9905杨梅厂 录取拎北的原主管离职啦，又调了一位主管过来顶 新主管三不五时开骂三字经、五字经，你觉得？ 这还不够机掰毛吗？ 他会教人没错，但骂人也很凶，同期进来5个，只剩下拎北一个 不对，还有1位，我跟他两位(他桃园当地人，住杨梅富冈在地人) 你觉得这主管还不够机掰吗？ 把拎北的同梯都骂走！牠真的很会骂人！ 三位被牠骂走的，你要怎麽说？ 第二间公司南亚科南崁厂(近期才上新闻台，南崁厂顶楼大火) 本来录取我的主管升官了，改为恶名昭彰的主管调过来(从厂务单位过来的) 这名主管调来时，有老鸟知道我的性格，一定跟牠不合 ，还特别警告我，不要得罪这名机掰主管，牠是机掰出了名的！ 除非我不想干，否则千万不要得罪这名调来的主管，他绝对会整到你离职为止！ 我给你吐嘈点好了，为何录取拎北的主管，都会升官or离职？ 第三间公司 好不容易遇到正常一点的主管 少数几间待比较久的鬼岛上市公司，只要换工作，人资想要开当时 都直接点这间，为何我待比较久，摆明了要逼我讲实话！ 第四间公司 台积电子公司3374(近期才因为股价400元以上，被列警示股) 主管就是标准的机掰狼 怎麽会录取这间 因为屎缺总是给我的份！ 为何是屎缺 因为该名主管性格太机掰顾人怨，没有一个人想跟牠 蚀刻部门，本来只有一个课 後来因为机台变多，拆成两个课 蚀刻一课、蚀刻二课 结果拆课的时候 大家全部都不要跟这位机掰主管 只好抽签决定 後来拎北录取的蚀刻*课 里面所有的老鸟，全部都不干愿的跟这名机掰主管 (老鸟，全部抽签抽输啦，只好待这，难不成离职？ 他们老鸟永远只会出张嘴啦！) 鬼岛职场，真他妈的头一次看到作人那麽失败的主管，金呷厉害！ 可以搞到100%所有人都不想跟这位恶名主管 厉害啦，没有之一！ 赞！ 以上内容 因为有手机录音，更敢讲(他们都不知道我有手机录音的习惯) 然後後续上演 拎北明明乖乖照sop换药液，结果差点背黑锅被记两大过开除的经典事蹟！ 就是这名机掰主管搞出来的！ 拎北还要感谢台女PE(台女的细心度，这就是案例) 後来她要求作药液更换，重跑SOP手顺去验证(一步一步作！) 结果数据打脸我家那名机掰主管乱搞的事实！蚀刻率一样偏低 後来还把LAM REASEARCH SEZ厂商抓进来， 才知道药液筒上盖变形造成药液接触空气变质！ 明明就上盖变形造成药液变质，蚀刻率异常 牠身为理级主管，居然敢不懂装懂，还想恶意抹黑拎北， 交接会议上，牠居然敢说拎北换药液MO出大包，造成两批货差点屎货 当拎北手机没在录音一样！ 我真的没看过如此不要脸的主管！夏夕夏景！ 人真的比鬼还恐怖！ 明明事实没有的事，牠居然可以说的跟真的一样！ 你们遇到这种「看你不顺眼」故意要弄你的主管 还会觉得不够机掰唷？？ 要嘛出张嘴，要嘛性格走佛系路线啦！ 第五间公司 力成竹科厂 理级主管人很好(跟拎北一样双鱼座的性格，果然够软烂又佛系，啥都不管，赞！ 不过他暴怒时，比拎北还恐怖的等级！) 但是主任工太机掰！进去第一星期，就看到他在fab开骂三字经、五字经(对着老鸟开骂) 後来那名老鸟也离职了！(被骂走了！) 那名机掰主任工的经典事蹟(尼版人可能没想过这样子弄人的) 课内有位新人，言行举止太白目，第一星期受不了fab的日子 牠就直接投诉到人资单位，说机掰主任工太机掰， 结果人资单位要求机掰主任工说明为何被新人投诉？ 主任工性格机掰...很会记恨的 牠就开弄那名新人，有一天上午交接会议(这个手机有全程录音，实在太经典了) 牠直接开呛「有人投诉到人资单位，说我很机掰吼」对啦，我就是机掰狼！ 你要嘛就滚，今天给我离职单写一写，要嘛就屎撑，我一定整屎你整到你离职！ (有够呛的啦，霸凌啦！！！他有种就今年7月後也一样这样子呛新人投诉案) 後来那名新人就被开弄啦，主任工每天弄，弄到他自已离职！ 主任工要求他，每天如实写出「他几点几分几秒，作了什麽事，花多少时间」 工作地点、时间、每天跟谁学了什麽，全部都要如实写出来！ 工作心得报告每天都要写！100字以上，否则退件！ 课内也只有他，享有这份福利唷！ 搞到大家都知道主任工在针对他，也没人敢怎样！ 尼版人是觉得这种人还不够机掰吗？ 第六间公司，唷，跟第三间公司一样，又遇到佛心的主管 副总是好人！ 赞！！ 第七间公司 欣兴电杨梅厂，我家主管是好人，但是产线主管太机掰！ 说话不算话、文件签了又退，退了又签，把拎北当北七耍逆！ 当天上午同意，当天下午反悔，隔天居然又同意！ 後来被我开呛，当着厂商、工安、老鸟面前，呛爆牠本人，真的爽翻了！ 拎北在产线呛完後，没过几天就去人资拿离职单写！ 第八间公司不是主管机掰问题，是89刺青包腿仔组长的问题 好佳在离职前，在产线直接对89刺青仔组长开扁(GM车厂阿斗仔客户有看到拎北动手 ，台湾人特有的钉孤只文化！) 第九间公司是主管的问题，他很爱当老大，爱当老大不要紧，要有肩膀啦！ 晨会交接会议上，要求拎北一页式报告怎麽写也是他说的，还经过他审核过的报告， 结果被上级主管打脸 他又怪是我的问题 干拎祖妈咧，主管那麽好当的唷！ 机掰！ 第十间公司(华亚园区未上市公司) 主管有选择性失忆症 今天讲过，明天忘记(对他不利的迷阿) 一年前讲过，今天立马提出来(对他有利的迷阿！) 请问这不够机掰吗？ 我会手机录音，主要动机 就是专门对付这种「选择性失忆症」的职场妖魔鬼怪啦！ 我曾经有故意放录音档出来给当事人听(他说他从来没有讲过，还说我误会了！) 当事人的表情都超微妙的啦！(被打脸的表情) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.159.53 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soulace/M.1789133547.A.40E.html ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 认真回你，居然没在看文章逆！= =+ 有一间上市公司，居然连当事人(被新人投诉太机掰)，牠本人都大方承认自已机掰惹 请问是我的问题吗？ 请您先把文章看完！谢谢！( 我没有喷你的意思，尼已经算正常说话的等级了(相对)) 再来质疑是我本人的问题 ^^ ※ 编辑: shotholisi (123.192.159.53 台湾), 09/11/2026 21:37:11 ※ 编辑: shotholisi (123.192.159.53 台湾), 09/11/2026 21:38:47 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 那我再开一篇「好人主管」^^ 还有每一条列出来，是因为印象深刻！ 我没有八年级世代那麽带种，力成竹科厂那名新人，他8年级世代的 他居然投诉到力成竹科厂人资单位，说主任工太机掰，结果被主任工整到自已离职！ 也是经典案例 我没有话唬烂唷！ 那你觉得那名八年级世代的新人作为？？比拎北还白目吗？？ ※ 编辑: shotholisi (123.192.159.53 台湾), 09/11/2026 21:44:19