求职者向往永续企业的三大理由 本文网址：http://www.seinsights.asia/news/131/1280 编译：叶孟霭 许多就业调查结果显示，不少受访者宣称想要在永续企业工作。不过，这种匿名调查的可 信度到底有多高？ 证据显示这个趋势正在形成。至少有12项具公信力的研究发现，许多求职者向往永续企业 。根据永续企业网络（Network for Business Sustainability）最近所公布，针对参加 就业博览会的求职者进行调查也发现，对环境较友善的组织对求职者具有更大的吸引力； 换句话说，永续经营的组织是最令人向往的职涯选项。 对於组织而言，这种优势，可以吸引更多的应徵者，提高获得优秀人才的机会。而为了招 募到顶尖优秀人才，组织即须发展永续经营的计画，并从各项研究中解释为何求职者偏好 永续企业，藉以提高组织的吸引力。 以下是求职者选择永续企业的三大理由： 理由1：永续经营让员工引以为傲 永续经营可提升企业的名声地位，也让求职者以能在享有永续经营美名的组织工作为傲。 所以企业可以这麽做： ‧采用永续经营的制度，设定高於产业规范的标准，并将永续经营融入品牌、产品和服务 ，与其他企业的差异化。 ‧从知名第三方组织取得认证和奖项，增进组织永续经营的名声。 ‧由自家员工现身说法，以身为组织一份子为豪，同时展现出组织对永续经营成就的重视 。 理由2：永续经营意即企业更照顾其员工 对於一些求职者而言，永续经营计画表示企业更加关心整体社会的幸福，也会以同样方式 对待其员工。因此企业可以这麽做： 在永续经营计画中可以阐明投入永续经营能为员工创造有意义和有价值的经验。 与求职者沟通，说明永续经营的制度如何连结到企业的人事制度。例如，「我们致力於减 少对环境的影响，因为我们关心我们的地球，正如同我们关心我们的员工」。 有些人可能会质疑类似的企业讯息，将它当作是一种行销手法，毕竟求职者也了解大多数 营利企业的主要目的仍是赚钱。有监於此，企业需要在永续经营方面更加透明化，像是降 低的能源成本、员工留任状况、品牌管理等，需要连结到社会与环境价值，如此才能辨别 出企业并非仅专注於营利。 理由3：永续经营协助求职者将特定的组织价值连接到其个人价值 寻求组织价值与个人价值相近的工作机会，通常是求职者在抉择工作时的主要驱力。为了 连结永续经营计画和组织价值，并显示其真实性，企业可以这麽做： ‧明确描述企业价值在於促进特定永续经营行动，包括环境保护、处理与外部利害关系人 的关系、解决员工的问题及成为具社会责任的企业公民等价值。 ‧从高阶到第一线管理者皆要致力於永续经营，促使其价值与组织文化一致，并成为员工 榜样。如此求职者便能在每日工作内容、培训计画、奖励制度、组织营运方式和目标中 都能发现永续经营的踪迹。 ‧最後，透过企业网站、职涯发展网页、招募公告、员工推荐等管道，传达企业永续经营 的理念给求职者。但要注意的是，永续经营的制度必须真正落实在组织内，否则新进人 才一旦发现企业实行永续经营表里不一，不仅可能造成人才离开组织，也会伤害公司自 身名誉而得不偿失。 资料来源 Three reasons job seekers prefer sustainable companies http://ppt.cc/O~gg 延伸阅读 §社会影响力成为美国职场新鲜人求职的重要考量 http://www.seinsights.asia/news/131/562 §你想要具有社会影响力的工作？ http://www.seinsights.asia/news/131/603 -- 更多有关社会创新与社会企业 社企流─台湾第一个华文社会企业资讯汇流平台 http://www.seinsights.asia/ 社企流 Social Enterprise Insights Facebook粉丝团 http://ppt.cc/OHGY 社会企业讨论区 PTT1 看板《Social-Ent》 --

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