※ [本文转录自 NBA 看板 #1J36xaA8 ] 作者: willyt (ㄌㄔ2015 世界一流) 看板: NBA 标题: Re: 不离不弃被当白痴 时间: Tue Feb 25 18:22:25 2014 如果不想看落落长但是字字血泪的废话， 我体贴一下大家，我把结论写在前面。 模式不模式本来就是假议题， 身为一个制服组头子，你领得钱比平常在华尔街或者一般公司行号 的经理人还要多的时候，你所能做的不就是依据你组织的现状， 去擘划未来，并且step by step的实践？ 至於这个蓝图成功不成功，战绩跟荣誉（至少在职业运动的领域里面） 就是最高指标。 当然商业收入也是，但是在球队这个领域 你的商业收入当然是跟着你球队的荣誉与战绩而来 无论是赞助商看你的份量，还是多打季後赛的收入。 这里是美国，不是欧洲，但仍然有着非常重大的差距。 （在欧洲显而易见的就是：打入欧冠圈的球队与其他球队中间的黑水沟） 热火能够忍受这麽多年的豪华税， 其中一个原因就是三巨头所带来的荣誉（三个东区冠军+二连霸） 让他的赞助合约、电视转拨权利金、比赛日收入都水涨船高。 所以，讲不在乎战绩的总管们都是骗人的， 你只要听到「我更在乎的是明天blahblah」那都是Bullshit， 因为明天也是靠今天的脚踏实地换来的。 简单来说：职业球队的品牌价值 = 战绩与荣誉 其他都是附加在品牌价值之外的。 而所有受雇的经理人都必须忠於自己受雇的球队的现状， 打造最有可能提昇竞争力的蓝图。 因此老实说，我不是很喜欢用什麽____模式来讨论， 因为每个transcation都是一个独立个案； 但如果这些独立个案或命题连在一起基本上没有出现任何加成效果， 而是回顾起来鬼打墙，那这个蓝图就很有问题， 很不幸的，鬼打墙就是我支持的球队现在在干的事情。 以上是我的结论，如果对下面更多的牢骚没有兴趣， 可以直接进入推文世界第一总管大会，我不是很在意。 > -- < Bynum交易是有蓝图的， Tony DiLeo/Doug Collins/Rod Thorn的想法原本非常好， 就是由自己所生产的一批年轻的骨干球员(Holiday/Turner/Young/Hawes) 加上一个核心级的球员， 来改变原本七六人极端依靠系统的打法。 如果对於11-12的七六人还有印象， 那就是一个「顶尖的团队防守系统+世界上最熟练的快攻团队+进入半场就鬼打墙」 的一个团队， 防守效率排头，但是在团队进攻上在季後赛球队中基本上只能算靠後， 这也造成为何在後半季大家开始找到自己的系统之後， 七六人排名一路下滑的原因（当然跟伤兵也有关系）。 而当时Brand还有最後一年合约要跑，而薪资基本上已经超过软上限的情况下， 如果Brand下一年就开始失速，你是不可能找到顶替他的人选的（尤其在防守上） 而Iguodala的下一张合约更是头痛，因此换Bynum以当时的蓝图来说Make sense 至於後续的故事是如何制造一个保龄球名人堂球员这我就不赘述了， 相信这边的大家都很清楚。 而这个保龄球王同时摧毁了老板Joshua Harris对旧团队的信任， 因此按下了红色按钮，把这DiLeo/Collins/Thorn统统都请走， 然後不需要未来的回顾，我就可以清楚告诉你他在这半年做错了很多决定： 1) 迟迟找不到GM继任者 候选人百百款，但是选秀日一日又一日逼近， 他却还在「面试」，费城当地的报纸原本是应该都要进入所谓的 菜鸟大点名系列时间，但是却只能一次又一次的重播「GM人生」 没有蓝图「可能」不是问题，但是没有画图的人呢？ 这个决定拖到了五月底六月初才找来Sam Hinkie。 2) 新GM又迟迟找不到新教练 好我们早早把NBA最有重建经验的教练Doug Collins请走了， 然後呢？我们的选秀怎麽办？总是要找新教练来盘算不是？ 好，球队的另外一个悲剧是：在Shaping up的状况下， 居然没有总教练。 我们知道蒙古兵千夫长没有了有百夫长可以替， 但是把整个教练团火掉的七六人哪来的助理教练？ 更别提选秀计画了，基本上这个选秀你可以把他当作是一个Fantasy玩家， 自己下去操作的选秀，因为直到选秀当天我们连教练是谁都不知道， 当然就没有任何人可以参考。 3) 新GM陷入所谓的选秀权迷思 好，要提模式，我也来提个模式。 四方交易里面有另外一个同样在重建的球队叫做魔术。 但是魔术并没有因为他们需要多余的选秀权跟薪资空间， 就不顾一切把手上有价值的东西统统拿去卖， 看看人家处理Big Baby，处理Afflalo都是有条不紊， 甚至是续约了Nelson。 七六人呢？Trade Holiday。 当然以一个重建中的球队来说，并没有谁不能交易这种事情， 但是Holiday前一年可是以 41M/4y 这种极为佛心的数字， 跟七六人续约，而且在这份合约还没跑的情况下， 打出了去年东区第一控球後卫的价值，然後你拿去换个伤号， 加上「疑似」强选秀年的一轮签，而且这只签要是Pelicans抽到前五， 基本上就是明年再来了，有年年选秀强年的八卦吗？ 约漂亮，又是人人垂涎的一号位，即便你要重建， 为何不自用？而且让自己低於薪资下限泥淖的，正是这个莫名其妙的交易， 以多换少，10M换第五顺位保证约(3,172,320)+未来选秀权， 当场少7M的Cap hit，有没有觉得这个数字很眼熟？ 差不多就是七六人之前低於薪资下限的数字， 地雷是自己埋起来的，之後被抢劫都是自找的。 （而且还完全没有跟Turner谈续约，连样子都不做，那怪人想抢你罗？） （林平之的老爸：我没看过剑谱还是被抢得家破人亡了） 4) 要拆那拜托好好拆，不要拆一半。 好的，你交易掉Holiday，从原本大家不确定你想干麽， 到现在大家都知道你要重建，而且还急需到期约， 那时间拖越久，大家越想抢你。 你要嘛就早点把Hawes/Young/Turner卖一卖， 夏天你卖掉他们好歹会有个好价钱， 离交易截止日越来越接近，大家就更是只想要抢你。 你要重建，大家都知道到期约跟一轮签是你急需的， 但是当你自己挖了一个坑必须要填满薪资的时候， 谁会愿意拿一轮出来救济你？ 你如果夏天在大家搞不清楚的情况下火速把这些人清掉， 确定用新选进来的人建队，那大家还好说你是为了续约问题跟未来的薪资表着想， 问题是你根本就只是看着这个年份的选秀权奇货可居， 没有观前没有顾後就争着跳下去玩这个市场， 而且跳下去才发现很多球队在这条路上走得比你更远（like Phoenix and Boston) 这时候GM你要怪谁？怪教练没有提醒你吗？（你自己当初不先搞定教练的） 怪前任总管没有交接吗？（阿你一来就把原本的作战计画扯坏怪谁？） > -- < 综上所述，七六人所有现在的坑都是自己挖的， 当然这也不意外，七六人历史上一直以北七的老板跟北七的经理人闻名。 （看看跟Charles Barkley闹翻的前老板Harold Katz， 还不是把Moses Malone/Maurice Cheeks/Hersey Hawkins等人卖掉） 但拜托不要把摆烂美化成一种为了未来而战的美好过程， 这实在太恶心了，我不懂你是特地要帮雷霆制造反感， 还是想帮这帮前言不对後语的管理阶层开脱。 好吧，如果你真的想要有个「模式」， 我就给你一个定义。 像是无头苍蝇一样的重建，简称七六人模式。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: garenas0 (114.44.125.207), 时间: 02/25/2014 22:46:46 ※ 编辑: garenas0 来自: 114.44.125.207 (02/25 22:50) ※ 编辑: garenas0 来自: 114.44.125.207 (02/25 22:53) ※ 编辑: garenas0 来自: 114.44.125.207 (02/25 22:53) ※ 编辑: garenas0 来自: 114.44.125.207 (02/25 22:59)