一、不加入派阀的老实小上班族，想要平步青云的秘诀有二： 1. 认识神通广大的私家侦探 2. 床上功夫要好，特别当最大个人股东是四十徐娘的时候.... 秘诀2的平行定理： 四十徐娘搞不定的话，搞定她的女儿、建立直达会长的天听也可以.. 二、虽然这个大家可能都知道，不过还是提一下好了。 初芝（Hatsushiba）就是影射松下（Matsushita），即国际牌也。 太阳电机就是新力（Sony）。 三、日式大企业的组织结构相当有趣，差别在於「取缔役」扮演的角色不同。 美式大企业的「董事」，基本上是由投资人（股东大会）选出来的，代表 投资人的利益，较少干预公司的日常运作；而实际业务都是专业经理人在 负责。 日式的公司治理，股东大会（或投资人的影响力）感觉不出来。 股份都在创始人家族，不然就是银行的手上。 然後大部份董事会成员都是从底下的经理人提升上来的。 （中泽本来是部长，即部门经理） 这就与美式企业董事会的角色有点出入了。 初芝这种大公司有三十几个取缔役，都管理一些业务，各有各的班底派系。 初芝的产品销售全球，没有生存压力，所以各派系在公司里努力进行权力 斗争，派系内的人下了班就花天酒地联络感情。 一旦外在环境发生剧烈变化，这种组织的适应能力就极为可疑。 四、由於工作压力太大，下班花天酒地，所以一般上班族根本没有时间经营家 庭生活，制造了无数的破碎家庭。 这些破碎家庭出来的子女，论年纪也该到了进入社会工作的时候。 然而，由於家庭的不幸经验，令他们很难去认同上一代的工作与生活方式 ，愈是聪明优秀、有自省能力的人，就愈不肯进这种大企业，或者进去了 也会有所保留。 然而日本不像台湾有中小企业的传统，因此聪明人都在鬼混，大企业的中坚 都是一些缺乏开创力、内斗内行的庸才。 难怪日本的经济始终没有明显的起色。 --

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