这是一个关於血汗公司的故事有很多可以暴露，但不知多少人能看到与体会，先简单条列 回顾一些重点事实: 1. 一个投诉年终就没了的站务员服务民众工作，北捷。 2. 整个车站都在抓新人错误，为自己考绩加分，踩着他人屍体往上爬。 3. 官方表面上说没有刁难身障员工，私底下却处处为难和放大检视。 4. 会列出一串分级名单对於外部名众，像是逃票累犯、曾在车站滋事等等，确保车站 安全和管制可以理解。 5 而电动轮椅、年长者、身障行动不便等等，虽然没有惹事却因为常出入需要帮助而 被列入观察，而第一线部分人常有怨气与怨言，上级也有刻板印象。 6. 前辈过节三节都发得满满，事情却都推给下面新人做，做得要死也不一定会体现到 考绩分数上，最终犯点小错上级就会找个理由让你领不到考绩。 7. 最终结果就是新血不断流失，被莫名与上级主观降考绩扣薪水，降考绩後领不到考 绩奖金，甚至没询问意愿，被强制调到别的单位。 8 开始贩卖公司相关产品，才刚开始接触熟悉相关表单业务，输入有落差就被上级刻 意列入缺失部分。 9. 整年请假时数不到一天，除了不得已的病假和当时疫情假，说到疫情又是另一个长篇故事，先这样，出勤还是没体现在考绩上。 10. 询问处车站最不人性是无法用手机和吃饭上厕所都要报备给另外个同仁轮替，主 要是有状况要能第一时间回报处理，而没事就只能放空或自己找事做打公用电话找同事聊 天之类的(最常见)，而最双标是因为站长需用站长公务手机处理杂事，所以也会看到混用 私人手机状况，上级对此就睁一只眼闭一只眼，对站务员或服务员反而是严厉对待，一律 禁止。 11. 太多可以列出与回想，庆幸已经离去，现在只想忘去，和警惕世人这血汗公司的 黑暗面，都这样对待正职了，何况是派遣人员? 做了几年後就找个原因叫他们离去。有些 还是付出了十几年、几十年。 最後附上三则离去故事，後续再更新吧…。 三则关於离开的故事: 1.给XX/XX的自己: 原来消失的薪水都拿去装璜上位舒适圈了。 那时刚好看完《寄生兽》影集，吐槽组织的必要性与腐败性，当看透一个组织提出离职 後，就难以再帮剥削下层的寄生兽们付出，反正底下有无限需要讨活的人力，一家之主、 底层老人、派遣新血等等。 用美好谎言包装一切，别知道太多越有安全感。 2.离去金鱼缸前，看着主管寒暄学姊近况如何呀家庭怎样呀，老学姊当然也只能唯唯诺 诺说不错，把持着他人家庭温饱做把柄的公司体制，利用他人良善榨乾一切利益。 3.离职前第三天，休息室旁上层寄生兽眼红吐槽着谁又出国去玩且连续晒照，离职前第 二天又讨论着机加酒和航空公司选择、加三千商务舱划算啦等等，而另一头在休息室吃着 超商即期便当，最後一天前辈看到进货那麽多不免帮偷酸都最後一天了公司还进那麽多货 ，一起盘货整货完毕後顺利过完一天，最後一组客人为日本观光旅客，买了不少自己国家 相关产品。 那个时期被严重剥削总是要咒骂公司才能入眠，希望能遗忘与逃离梦魇。身为低薪无力 寄生兽一员为耻。 --

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