弟弟在今年年前应徵淡水某加盟店，刚进去一个月下来觉得里面的人感觉不是很友善 且与当初面谈能上工作日期不同(例如讲明一个月可以排到20天，实际只给排10天) 後来在网路上查询过直营似乎在天数和薪资上比较合规定?刚好某家直营店徵人 讲明工作时间是可以排到一周有五天然後可以固定上的时间是:早上9:00~下午5:00 也因为有那一个月的经历很快录取後也表示要做长期，结果第一个月就发现 并不是固定9:00~5:00，顶多9:00~3:00或是几天的9:00~2:00 甚至有16:00~22:00或是18:00~23:00然後隔天再接早上7:00的记录过(不过只有一次) 想说没去过直营店，或许直营店的状况和加盟店有差?? 可是这样一个月下来，每天少二个小时??天真的弟弟还是决定再看看情况 第二个月几乎也是同样状况和时间，开始和店长要求讨论似乎和面谈时间不同 店长表现的似乎另有考量(事实上店长是只为自己考量)而且不断的明示暗示 希望弟弟购买店内产品甚至弟弟每天手机的LINE就是不断的推销推销… 但也讲那种「再oo就可以多排班的可笑和似是而非理由」开始虎弄 第二个月结束後，刚好碰到役情爆发… 第三个月整个月只有三天班，一天4小时… 第四个月整个月只有二天班，一天4小时… 第五个月整个月只有二天班，共计12小时… 其实在第一个月内就感觉店长就不是很想留用PT人员，後面就发现店长的现实和恶质 讲那些OOXX的理由也只是要保障店里的正职工作权和店的业绩不会掉 因为排班是店长排，正职人员在劳基法上本来就有规定固定的上班和休假时间所以… 严格说来，店长算是个愿意教但是IQ/EQ皆夸张低的人，其实也不是只单对一个人这样， 似乎对每个人都是如此…上个PT据店长说反应很好但上个PT据说也是3个月就跑了… 还表示说「既然人家有人家的的生涯规划，那就不能阻止人家留下啊!」 (疑?便利商店不是都希望人做久吗?) 其实便利商店做的事不难但是项目多，结帐/收银/订货/挑报废/补饮料… 相信做过便利商店的都知道这工作的辛苦和不断的走和站 还要各种商品的推销、喊话术…什麽的 以下是精点言论(而且几乎都不会帮人留面子甚至会故意选在很多客人的面前很大声的讲) 1.「你可以喊话术吗?没听到我说的吗?你是耳背吗?」 2.「他妈的为什麽可以吸管不补?筷子不补?」 3.「你是白痴吗?」 4.「公司没有给你薪水吗?你为什麽可以…」 5.「我去问谁，看有没有人是这样告诉你」 6.「真是辛苦你了，但是那个XX说你没有说也…」 7.「你要做XX，那是你的私事，你要不要认真考虑离开?」 8.「谢谢你这段时间的付出哦~~那你的班就到今天」 9.「你的能力真的很差，你要不要考虑OOXX....」 弟弟的班没有如当时讲的，也停其它兼职人员整整二个月的班 对!就是整整二个月没有排任何一天班，该庆幸弟弟至少一个月还有一天吗~~ 私下还嘲讽停班二个月的那个PT说「要不要让他回来是看我，反正没工作的人又不是我」 就是说因为是役情店的业绩变少或是不能动正职的班 但是店要业绩时一个都不能少，没做到业绩的人还要手写报告…当学校哦? 真心觉得弟弟遇到的状况有够夸张而且还是直营店! 其实自己以前学生打工时也做过便利商店(那时还是时薪75还不一定有劳健保的年代咧~) 但是当时真的也没有遇过这种状况，後来弟弟当天发现直接被退群组 但也没要他办离职或後续…就是退群後就是完全的无声、无班、无下文 可以去劳工局申请强制退保吗?或是投诉电话? 不过认为这种兼职人员去投诉根本对大企业没有用(无奈~) 如果真的不想用、不好用甚至要保障正职的工作权也就直说做到哪时候就好 结果感觉是弟弟被骗了7.8个月的时间在那然後全部时间加起来所赚的钱还不到4万… --

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