作者supremekuo (猫科动物)
看板ServiceInfo
标题[讨论] 有多少餐饮业约定薪资含加班费
时间Tue Sep 14 12:53:43 2021
小弟不才因疫情上个月刚去连锁火锅集团筑间餐饮工作应徵副主厨
当初面试单我开期望薪资是38000
不过主管说一开始还是需要一点观察期 所以「薪资」的部份开36000。但是这个36000扣
掉劳健保（由於是实领实报）所以再加加班费会在36000以上～9月会有人事晋升可以报！
简单来说就是8月适应跟得上9月就是副主厨的职位
结果有趣的是薪资单上面并未列入本薪，一直追问才发现口头约定的36000是要包含3千多
的加班费（有加才有）！於是造成各种现象
1.如加班没有到公司预计的时数或是没加班，薪资就是31400扣掉劳健保剩下3万
2.加班费基数31400\240=130，还没乘1.34的状况下低於法定最低时薪是否违法？
3.其实大概就是想问看看这种情形大家是否有遇过？
4.公司标榜劳保实领实报所以劳健都保34800，如不加班薪资低於34800我变成高报？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.136.223.161 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1631595225.A.7D9.html
※ 编辑: supremekuo (101.136.223.161 台湾), 09/14/2021 15:40:00
1F：→ bobwalkerkao: 月薪是月薪 时薪是时薪 基本工资不能混在一起比 09/16 19:36
2F：推 wenlu: 某泰式内场正职薪资也是含加班费，差别在没加那麽多班照给 09/25 15:13
3F：推 qw75393: 收集资料 劳动或劳保问看看 10/03 02:08
4F：→ titilin: 集团餐饮给员工薪水架构就是这样. 11/28 12:19