作者killermen (若影~)
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标题[问题] 业绩不够 要求员工出钱补足有违法吗!?
时间Mon Jun 10 00:15:27 2019
各位好 小弟有个问题想询问
女友从事量贩服务业 像是X联之类的(请别对号 感谢)
目前公司与前公司都有遇到一个问题
当天业绩 如果没有达到公司规定金额
就必须当天有上班的员工出钱补足不够的额度
这样听起来很不合理 一个月赚两万初
每个月都要拿3000以上花这些上面 让我很傻眼
业绩不好 在我的观念看来 在员工没有怠惰的前提下
业绩应该是主管必须要负起的责任
这样做假帐 看起来每次都达标 公司再加新额度上去
永远都是一个无限的轮回
不是应该从管理与销售的方面去调整 才是根本之道吗!?
小弟想了解的是 这是常态吗!? 是否违法呢!?
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有一些事 人改变不了
那就只能顺着天意
顶多让自己在逆境中更快乐点...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 124.218.68.84 (台湾)
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※ 编辑: killermen (124.218.68.84 台湾), 06/10/2019 00:16:12
1F：→ russkgb: 听闻，业代有这模式，不过业绩奖金可打平。 06/10 21:27
2F：→ killermen: 只是一般的收银员 不会有任何业绩奖励 06/10 23:07
3F：推 m202gm: 写信给行政院长信箱，可以匿名，比给劳动部有效率多了 06/11 12:26
4F：推 kenny719: 北市的也可以匿名 06/11 23:08
5F：→ killermen: 在高雄 所以这样有违反劳基法吗? 06/12 12:19
6F：→ killermen: 高雄是否能够检举呢!? 06/12 12:19
7F：推 maggiekiki: 证据搜齐，打去劳动部问，听起来不合理！ 06/12 19:59
8F：→ killermen: 感谢各位 06/13 00:52
9F：→ fyspfyspfysp: 这有点夸张 06/13 12:08
10F：推 h112201: 这挺扯的... 06/17 23:12
11F：推 vivilin320: 搜证检举，离职吧 06/19 17:45
12F：推 Tasoce: 业绩不到要自己补很智障 这种企业文化直接走人吧 07/01 00:53
13F：推 konochi: 不合理，没有竞争力 07/08 01:36
14F：推 rusticolus: 自己买达到目标，上面：果然有心就可，明年目标成长10 05/19 22:45
15F：→ rusticolus: %。恶性循环啊 05/19 22:45
16F：→ forgetive: 完全不合理 12/24 10:56