各位晚安， 目前我任职於某精品百货专柜， 现行规定为工作时数八小时内含四十五分钟休息时间。 因此实际为工作七小时十五分钟，休息四十五分钟。 行之有年，同事们也都能够接受。 但目前公司有意将工时调整为九小时，内含一小时休息时间。 当然我知道若更改为上述每日上班工时符合劳基法规定。 但，资方更改工时理由为： 「目前制度（工作七小时十五分钟，休息四十五分钟）并不符合劳基法规定」。 我查了一下，资方应该是依据以下条目： 第35 条 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作 有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。 但，劳方讨论後认为，目前现行工时为优於劳基法规定，并未违反劳基法。 不知道是否有专业人士能够帮忙解惑？ 下月我（福利委员）将与公司讨论此事，希望能够据理力争， 不希望被资方用此藉口搪塞藉以增加工时。 当然我明白资方更改工时也在合法范围内，但此乃为福利缩减， 并非受限於法条而更改。 非常感谢！ --

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