大家好（我是女的）， 我去年毕业後就留在台北工作 待过广告公司两个月 因为觉得不适合所以想回归餐饮 （学生时都在餐厅当pt） 现在在一家餐厅工作满四个月（内场） 有个问题想请教大家的意见 事情是这样的： 现在我在这家餐厅的身份是pt 原因是经理规定正职都要先从pt做起 之前有问过他们什麽时候可转正职 得到的答案是适用期三个月过後 想说公司这样规定也没什麽不对 毕竟新员工都有一个观察期 所以就默默等了三个月 ■■■ 一般的公司都有适用期的薪水（？） 虽然低但也是固定月薪（至至至少有20k吧） 我不知道我们公司这样直接把适用期的员工当pt合不合理 但我知道的是我每个月的薪水劳健保扣一扣不到15k 最惨的一次是一个月薪水只有12k 一个人在台北生活 房租生活费什麽的 每个月都在花我大学时的存款 ■■■ 三个月到了之後（也就是上个月） 我又去问一次什麽时候能转正职 经理A回答：「转正职程序很复杂，没那麽简单，必须要面谈过後，每个经理跟总公司都 同意才行。」 我听完os:根本没回答到我的问题啊…… ■■■ 这个时候我决定兼第二份差 因为觉得我的存款数字不太妙= = ■■■ 几天後经理B来找我聊聊 他说觉得我做得不错 考虑三月让我转正职 然後现在三月了 几天前我经过经理AB旁边的时候 听到他们在说打算四月让我们pt转正… 可能他们有他们的考量 但这样一拖再拖 真的让人觉得很不受重视 我不知道他们是不是吃定我不会走 还是其实他们觉得我没能力？ 只是这样把适用期延长是合理的吗？ （合约是写三个月） 想快点转正职的原因是因为钱 而想留下来的原因有二 1.这里环境福利都不错（跟之前待过的餐厅比起来） 2.想要一个稳定的工作，不想在一份工作待一段短短的时间就走 想离开的原因有二 1.刚刚说的，觉得不受重视 2.餐厅里面除了烘焙，我对其他东西没很大兴趣（但能多学也是好事，所以这点就属於兴 趣跟获得经验的挣扎吧= =） 如果我因为不爽这样一直领时薪而离职 那我之前四个月不就都白费了 且之後找工作别人应该会觉得我没定性 一下子就离职 虽然我听到了四月会转正职的消息 但其实心里没以前那麽想留下来的念头了（原因在上） 感谢大家耐心看完 可能文笔不是很好> < 其实就是想请教各位服务业的前辈 我该怎麽做比较好？ 应该留下来吗？ 还是另外找我的兴趣工作（烘焙）？ --

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