谢谢K大和M大的费心回应 基本上1~5点自认虽不完美但都有做到 1.薪水每月10号发，遇假日提前，几乎从未迟发过。唯一例外是发薪日卡到台风假>< 2.我们没有年终，但只要业绩达标就有业绩奖金，达标门槛是公开的，未调整过 只是我是给店长额度让他们自行分配给下面的人 3.法定的东西是一定有的，但我必须坦承有一项我真的很难做到.... 就是病假给半薪的部分....因为很多人都装病阿!医生证明什麽的随便都拿的到! 月休假基本是保休，就算偶有积假也会在寒暑假工读生充足时让你优先休掉 4.公司会扣钱的部分一定再到职前说明，例如瓦斯没关等等。 每月的薪资条会计都会拿给我看过，基本上没有乱扣的问题 5.有经验者起薪可议，满三个月可考试。内场最多考到40K，年资久会再加， 最资深的已领到近50K；外场最多35K，一样年资久也会再调。 评核时我一定全程参与避免弊端 。 我知道很多老板会刻意压低薪资或不想加薪， 但我真的觉得公司要提升，我需要更多优秀的员工来一起努力， 但现在不只是基层员工，就连管理职也有部分技术OK但管理能力不佳的， 但现在人才难寻，只好先加减撑着....其实这是个恶性循环 白手起家的公司资源有限，我没资源大做广告也无法人人给高薪， 所以希望用好的制度留住人才吸引人才 目前离职率很有效的降低了，但招募新人才的部分却一直未见起色 甚至有恶化的趋势!! 只要是有能力者，我非常愿意议薪资，但连来面试的人都趋近0了，根本没对象可议... 我的主要徵才管道是1111人力银行，但因为公司名气不大，徵才职缺又成千上万 我们的职缺真的很容易被求职者略过...还是我应该砸钱做广告? M大问我想要什麽人才?说实话夥伴之类的不敢奢求，有遇到就当作烧了好香 毕竟没有革命情感或长久相处，要变成夥伴真的太困难 我现在的愿望很渺小，现在只希望能找到可以好好上班的人就行了阿.....orz 再次谢谢M大K大的回应，若板上其他前辈有任何建议麻烦再告诉我， 鞭我也没关系，我是真的深深为此所苦阿>"< ※ 引述《KaseifuMita (西八鲁马)》之铭言： : 本来是不太想回的，毕竟这业界就这样，想要改变也有困难 : 不过看OP满诚恳的 : 也许有的事情你自己也没想到吧... : ※ 引述《wingff0409 (~_~)》之铭言： : : 本鲁自营餐饮业，真心想请教各位一个问题。各位挑选工作的标准是什麽呢？ : 1.薪水/时薪 : 2.年终、三节、尾牙 : 3.法定的东西该有的一定要有(劳健保、退休提拨；该x1.33、该x2的时候必须照算) : 4.不能任意扣时数、薪水准时发 : 5.发展性、升迁机会 : 很基本的要求吧？ : : 我一直认为餐饮业的劳动条件和其他产业有落差，常常让从业人员无法有良好的生活品质 : : ，因此店里一律月休八天，年假比照劳基法。 : : 起薪略低27k，但每三个月会有升迁考试，通过会加薪。供餐、业绩奖金、定期聚餐等餐 : : 饮业标准配备更是一样不少。 : : 我自以为公司福利算还可以，但是............ : 先从「薪水」来看 : 原PO开的：月休8，一天9-9.5小，27K- : 用基本薪资120下去算 : 22*8*120+22*1.5*120*1.33=26389 : 换言之，原PO开的价其实很接近基本薪资... : 有没有吸引力可以自己想想看 : 顺带一提 : 回家途中路过看到的海报，其中两家正职薪水 : 吉X家：28K(休6-7？忘了)；争X：29K(休5-6) : 再看原PO强调的「福利」(以原PO所列为准) : 1.月休8 : 保休吗？(原PO原文说人力有点紧，真的能休到吗？) : 还是一直积积积，每个正职都+7+8 : 最後只能每年照日薪换个几千块？ : 2.升迁考试 : 这点依我个人经验，不确定性又更多 : (其实是"非常多"，毕竟可以人为操作的地方太多了...) : 首先，会一进去就让你考吗？还是会有一定的观察期？ : (我之前待过一家，进去九个月之後才考第一次...) : (还有一家是怕你调，乾脆不教你新的，让你一直无法换工作区) : 其次，考核真的公平公开公正吗？ : 之前待的某家，故意把考试弄的很难，没人考的过 : 要过两条路：一个你当天运气跟状态都超好 : (但想也知道很难，连续卡班一周状态会好只能说你体能跟精神力都胜过常人) : 另一个就是拍主考的经理马屁，让他心情好改你成绩放你水 : 该经理也用这招"掌握升级大权"来揽权扩大影响力 : 本鲁在那家公司两年 : (那家公司两个月考一次，机会还比你多) : 保守自认有前20%的实力(可以一个人顶正常用餐时段2-3小内110-120人的入客) : 结果我从头到尾考过六次，只升了一次，"加薪1000元"...... : (那次就是碰巧状态跟运气超好的一次) : 再者，可以调几级？最多领多少？ : 从大部分连锁店时薪150封顶(大夜除外)来算，我猜最多就是32-33K吧？ : 3.供餐 : 这在餐饮业里几乎等於劳健保一样是标配 : 何况 : (1)再好吃的东西天天吃也会腻，总会想吃点别的=花钱 : (2)有的人就是爱贪小便宜专吃loss，你就算不供餐他也会偷吃，供不供餐有差吗？ : 4.业绩奖金 : 只要算式算法不公开，这个可操作空间也很多 : 达标了就愈订愈高，总会有不达标被钉的一天 :) : 相信做过连锁店、便利商店的人都很清楚 : 5.定期聚餐 : 先不讨论吃那种等级的餐厅 : 会被"聚餐"吸引(=当成福利)的人我想不外三种：爱热闹的人、学生、心态上还是学生者 : 对於内向的人 / 休假只想好好休息的人 / 休假要陪老婆、孝亲或带小孩的人 : 聚餐对他们而言可以算是一种福利吗？ : "上班好同事、下班不认识" 的人本鲁也遇过不少 : 你确定你的店工作气氛都很好？ : 万一普通或不是很好，聚餐就只是一种行礼如仪走过场的社交仪式而已 : 以上 : 一点拙见，也许不太中听，请见谅 --

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