============这是代PO========= 由於朋友没有帐号 因此麻烦我代PO 朋友在新竹一间服饰店工作 从今年一月开始进去工作 每个月月底都会排下个月班表 但是老板并非把时数平均分配 而是依照销售业绩去给予时数 因此朋友的时数并不多 每个月都在20小时以内(一天工作4小时) 朋友抗议过 但是老板依然以他需要销售业绩高的人多上一点班因为他目的是要赚钱 朋友也没有多说什麽 他固定上每个星期二晚上(遇到下雨就不用上班) 六月本来他上五个星期但是因为两个星期下雨 所以实际只有上三个星期(共12小时) 朋友去店里问七月班表的事 另一个工读生告诉她 七月没有她的班原因为何不清楚 朋友觉得很奇怪就传讯息问老板 老板说他会把朋友的联络方式给新雇主(新雇主8/1接手) 到时候新雇主可会连络朋友 朋友觉得非常不满 因为她并没有犯任何错误却无缘无故没班上 老板也只说可能会跟自己联络但是一切都是未知数 所以朋友想问这算是无故被解雇吗? P.S : 老板为外国人也没有帮朋友及其他工读生保劳健保 朋友会打劳工局问问相关情况 因为也不清楚劳基法对於外国雇主的相关规定 所以才会同时上来发文问问看 --

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