作者andrewrobot (安德鲁)
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标题[心情]发薪日请病假领不到薪水
时间Tue Apr 14 18:14:19 2015
在外工作了那麽久，头一次遇到发薪日请假就不发薪水
这真的让我很无言
亏我工作的地方还是西门町一家很有名的烧肉店
事件发生经过是这样的
4/9号这天本人重感冒
晚上传了LINE给主管说明天早上要请假去看医生
主管:看我要不要中午来上班
我就回他看状况再跟他说
4/10早上11:30传LINE给他:我说状况真的不好，要请一天假
主管只说要证明
结果当天我就没领到薪水，重点是我们是约定转帐不是领现
问了主管他回说:发薪日没到或请假不能领薪水，可能要礼拜一
我真的很无言，怎麽发薪日请假就不能领薪水了吗?
虽然我才刚到职一个多月，但也不能这样吧!
後来跟主管详细确认
他才跟我说，那时候问我要不要中午上班是因为中午上班早上就不用请假
而我只跟他说看状况，所以他就不知道我有没有要请假
结果我早上没来，他就直接跟公司说我没有正常上班
因此我就没有领到薪水
的确在这件事情上面我也没有尽到详细确认跟告知
而且双方认知上有落差
我认为已经告知他早上要请假，下午要不要上班看状况再跟他说
所以我早上再跟他告知我确定下午要不要请假就可以了
而他是认为他问我要不要中午来上班，而我只回他看状况再跟他说
就是连早上有没有要请假都没有跟他确定
不过也不能这样扣住我的薪水不发放吧!
更扯的是隔天上班
下班後我拿证明说要写请假单
主管只跟我说他下班了明天
到了周日我找其他主管说要写请假单
他们说在忙，有空再叫我来写
直到周一下班後才让我写请假单，同时拿我的薪水现金给我
并且跟我说十号那天因为不确定我有没有正常在职所以不发薪
我真不懂，既然要拿现金为什麽一定要等礼拜一?
我要写请假单为什麽要拖到礼拜一才让我写?
我很多朋友也说这间公司这样太夸张，不值得继续做下去
因此我今天就跟公司提出辞职
结果公司居然跟我说公司规定要15天前提出
这也太莫名其妙了
劳基法也只规定工作三个月以上要提前十天
工作三个月以内无限制
我才做了一个多月，当然没有限制要多久前提出
他们居然跟我说:
劳基法是劳基法，公司规定是公司规定
当初拿公司规定的合约给我看，我都有签名，如果对这一条有疑虑，可以不要签不要做
真的是很不负责任加推卸的一句话
我们这些来应徵的人就是有经济上的压力才要来找工作
几乎每家公司的合约都会有这麽附加一条
难不成因此就不工作了?
难道你们都不知道公司规定如果违反了法律是没有丝毫效用的?
光是十号没有发薪我就可以向劳动局检举了
雇主是不能无故扣住员工薪水或延迟发放的
真以为我们这些辛苦付出劳力赚钱的人好欺负?
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1F：推 nadoka: 不要怕他们 劳基法>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>公司规定 04/14 18:56
2F：→ nadoka: 就算签了 抵触=无效 04/14 18:57
3F：→ nadoka: 直接离 他们拿你没皮条 大不了该企业永不录用 04/14 18:57
4F：→ nadoka: 都转帐的 没上班为什麽不发 根本有鬼 04/14 18:58
5F：→ ben72795: 烂公司 04/15 00:55
6F：→ ninalovely: 但觉得你的问题也蛮大的 04/15 02:28
7F：→ ninalovely: 也许发薪的流程是公司那边的用 04/15 02:31
8F：→ ninalovely: 只是要请假真的要先双方确认， 04/15 02:32
9F：→ ninalovely: 有可能你还是新人，所以说看状况再请 04/15 02:32
10F：→ ninalovely: 对方可能以为你说谎才跟你讨证明 04/15 02:33
11F：→ ninalovely: 至於没上班所以不发薪倒是很夸张 04/15 02:33
12F：→ andrewrobot: 这间烧肉店请假本来就需要提出证明 04/15 18:09
13F：→ andrewrobot: 所以不是说不说谎的关系 04/15 18:09
14F：→ nadoka: 要证明很正常啊 04/15 20:59
15F：推 ifooleru: 劳基法的效力当然大於"公司规定" 听公司在乱扯 04/19 17:29