首先，如果你想要升迁、高薪、福利， 就可以离开这篇文章了，因为宝雅这三样都没有。 内容不太想看的，可以直接点连结， 一个脸书粉丝团，名为靠北宝雅，可以进去看看大家的心得跟工作状况。， （如有违规请告知） http://goo.gl/Nijlpv 储备干部进去薪水22K（前提是你要有全勤） （不谈其他资历，单纯应徵上的薪水） 调薪机会可以说是零，你不外派，没有津贴， 薪水就是那个死样子，如果想着什麽能力几薪，年资等等的， 就别想了孩子。 这个薪水还是包含了有的没的津贴名目和全勤才有。 储备干部半年有机会升课长，升课长以後半年有机会升店副理， 升店副理一年後有机会升店长。 记住，只是有机会，不表示一定，剩下的自己想。 三节奖金是公司礼券，没有尾牙、勉强有春酒。 福利金的用途：店里的桶装水和卫生纸。 被客诉几乎是无条件成立，先扣一千。 --------------------分隔线 工作内容：补货、换档、应付客人。 详细工作内容没什麽好讲的， 美其名是储备干部，实际上进去做的事情全部都是那些基本的杂事。 宝雅是一间店面一直开，但是人力非常吃紧的公司， 一间店的人力配置可能要一个人身兼很多部门， 你需要拉排面（意指把商品摆整齐）、换档。 通常要不加班是不太可能的事情， 但规定加班时间最多只能10小时，其余的时间你只能请抵休。 但重点来了，加班不是你要写就可以，抵休也不是你要写就可以， 这一切一切的决定权都在店长身上， 倘若店长不愿意让你写加班，不愿意让你写抵休， 那你所有多做的就是多做的。 一个人身兼两个部门的比比皆是，时间都不够用了你想还有时间让你抵休吗？ 宝雅给了店长很大的权限，所以你遇到了一个好店长就会顺利很多， 遇到一个烂店长，我想你进去不到一个月就会想离职。 工作内容杂事很多，公司三天两头就会要你做一堆重复性的事情。 公司很聪明，他给了店长很多的权力，也利用这样来控管底下的一切。 一间店的所有支出都算在这间店的支出， 包含了门市人员的薪水、水电费、申请的纸张（文具、门市所需物品等等）， 几乎你可以想到的支出都是归类在一间分店上， 公司就天天追着你的支出打，你不得已没办法， 只好缩减你的人力，减少工读生时数，减少文具使用， 减少一切的消耗。 这就反应在门市人员的工作辛苦程度上， 不找人，你一个人就要做很多事情， 所以你必须要加班，但是你加班会造成支出增加， 所以店长不会轻易让你写加班，只要你加班你就要有心里准备都是多的。 因为要缩减之出，所以工读生时数减少， 减少了你就会多很多事情要做，国定假日工读生一定休假， 所以你休假的选择就会变少。 公司不会去一一盯着你的细项花费，但是他会盯着你的总开销， 你自然要去东缩西减，最後苦的是谁？ 就是门市的人员，领的最少，做的最多，受到的限制也最多，福利也最少。 噢，不说福利少，几乎可以说是没福利。 人家尾牙春酒盛大，有表演有抽奖，宝雅什麽都没有。 劝想进去的人多想一下，你不会在这间公司得到什麽你期望的， 如果只是想当个跳板可以试试看，前提是你要可以撑得过去。 一间公司在人力银行的徵人启示没有停过， 洋洋洒洒的写了一堆， 我想有逻辑概念的人都会知道，如果福利跟工作内容这麽好， 我想应该是不会一天到晚都在徵人， 福利跟薪水如果真的好，待着的人应该不会想离职， 人员的流动率这麽高，整间公司就是一直在教新人， 教完人家就离职，不能够成为战力的新人一直轮替， 这间公司叫人难以想像能够多厉害。 真正好的公司，是不需要一直徵人，因为人待了就不会想走， 哪来的职缺一天到晚徵人？ 如果你只是缺个工作需要暂时顶替，来宝雅也没关系， 但你如过想走长远，或是有很远大的目标， 这间公司肯定无法满足你， 一间把员工当做免洗餐具在用的公司，你能够对他期望多少？ 股价店面好看也只是那些投资的人觉得好看，看起来风光， 背後看不到的东西比比皆是， 配股票这种事情就别想太多了， 回归到前面说的，如果什麽东西都跟人力银行上写的一样美好， 又怎麽会有这麽高的人员流动率？ 有多少人会没事想一直换工作？ 不就是待遇或是工作环境不好才会让人想离职吗 （20150322更新） 由於之前将吃饭时间从 45 分钟缩减到 30 分钟，引起了不小的反弹， 现在公司似乎决定将吃饭时间延长变成 60 分钟， 但是早班人员要晚半小时下班，晚班人员要提早半小时上班。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.239.243.135 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1426613904.A.3AE.html 当然是真的孩子， 往上跳干部是课长，你如果从门市开始做，起码要一年才有资格， 而且要店长提报（所以跟店长关系不好就别想了） 储备干部起码要半年，就算课长你考上了也不会调薪， 要真正你到了新店（或是正式挂名）才会调整薪水， 假使公司一直都不给你职缺，你就算考过课长你的薪水依然不会变。 噢，对了，课长薪水印象中是25K。 不介意进去当廉价劳工一阵子训练自己的修养的话， 倒是可以。薪水很低很低是真的，忙碌程度高到靠北也是真的。 如果你是报着远大抱负要来这里，我觉得这不是一个好舞台， 但是他升迁确实有个流程，至少不会有点茫然不知道怎麽升迁。 当个跳板勉强还行，上方高层都是皇亲国戚，做一辈子你也爬不上去。 如果暂时需要钱，其实也是可以进去晃看看， 也许未来找其他工作会觉得怎麽福利都很好（炸 ※ 编辑: SandyBridge (36.239.243.135), 03/19/2015 00:01:00 恭喜上面两位省去了很多浪费生命的时间， 我只能说因为种种不得已我还是得待着， 但是有机会一定会离开这里，你可以因为有前瞻性而暂时委屈， 但是宝雅没有前瞻性，光是高层的内斗就已经斗不完了， 美其名的人事精简效率化，也就只是派系斗争的结果而已。 是不是对消费者来说很棒，我想只有无条件退货这点很棒而已。 没发票可以退、食品吃过可以退（我觉得不好吃）、内裤穿过可以退（我觉得不好穿）。 但，宝雅很喜欢调整东西的排列位置，所以消费者常常去了会找不到摆设的位置， 消费者觉得很烦，被问的员工觉得很烦，每个月换档要调整这些商品的员工更烦。 这个月按照功能分类，下个月按照品牌分类，再下个月又按照外观类似分类。 你想一间公司没几个人，每个月都在做这种没有意义的事情， 能不加到班吗？加班就算了，只准报10小时，也就是超过10小时， 你一律只能报抵休（强迫变抵休）。抵休要店长同意，加班也要。 所以事情没做完你的问题，他可以记你警告，你乖乖加班他可以说你没效率， 不准报加班。 抵休也要店长同意，你想，没人力做事都要加班了，还会有闲让你抵休吗？ 高层用各店的预算来逼迫店长，店长就逼迫下面的人， 加班时数过高就盯，扣掉既有开销很难省，从员工薪水砍最快， 不准你报加班，自然时数就减少，公司就少给你钱。 至少他无条件退货，不能退的乱吵乱闹一样可以退， 不然就说要去客诉（奥客步），一定让你退，因为宝雅几乎是无条件客诉成立， 该员先扣一千薪水，店长扣伍佰。这种这麽快省人事成本的方式，宝雅超爱。 所以可以东西买一买用过去退，像是圣诞节万圣节的应景商品， 买一买用一用就可以去退货了～ 内衣裤也可以唷（默） 宝雅里头真正管理实务的可能只有店长，但是你要想想你要花多少时间干到店长。 也要知道你有没有办法撑到那时候。 店副理以下（含）的，你基本上是所有事情都要做， 不要脸一点的就是都丢给其他人做，自己在工作站滑手机聊是非。 店长薪水其实我也不是很清楚，但是应该约莫是35K~40K， 如果外派的津贴够高好像可以破50K。 在宝雅，建议你已储备店长的身分去走比较好， 权力大，肯学的话很快就可以升店长，你可以握有很多权力， 还可以不做很多事情，因为事情都是值班在扛（店副理） 如果你是想从基层干起，我想你会先干到死。 ※ 编辑: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:42:26 ※ 编辑: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:44:29 我没在那工作过，不予置评，但个人认为这两间的杂货店气息更重， 不过这是消费者角度，里头制度如何不清楚。 宝雅本来就不是个薪水高的地方，杂事很多倒是真的， 人力不足也是真的，天天逼业绩也是真的。 门市有门市的苦，收银有收银的悲哀。 服务业要面临这麽多事情，虽然入门门槛比较低， 但也确实这种薪水跟辛苦程度不成正比。 屈臣氏也是不怎样，虽然我也没待过， 但是看了不少抱怨，觉得应该也是半斤八两 ※ 编辑: SandyBridge (218.164.31.59), 03/24/2015 02:13:12 请病假只要有看病的证明，就不列入全勤考核。 目前的加班已经提高到10小时， 但是每天变相多要你上班半小时。 抵休完全要看店长心情，店长权力很大， 不让你抵休你就完全没机会，一句人力吃紧就打死你。 ※ 编辑: SandyBridge (36.239.214.24), 04/18/2015 22:17:20 可见也是同样被荼毒的一员（笑） 钱都花到这种地方去了，所以才会不断从人身上精简成本， 最可悲的是，还会有人一直站在公司那边讲话， 「别问公司替你做了什麽，先想想你替公司做了什麽。」 无言以对的最好例证。 ※ 编辑: SandyBridge (223.138.27.177), 04/22/2015 00:51:19