作者skyadidas (天空爱迪达)
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标题[问题] 餐饮工时休假计算
时间Wed Nov 12 01:55:37 2014
最近遇到的疑问想请问版友们，
公司超过时数的补贴有三种方案，
1.延到下个月补休
2.换成加班费
3.不休假薪资
规定月休8天，一天工时是8小时，也就是11月要上176小时。
状况A.休7天，工时186小时，
状况B.休5天，工时刚刚好176小时，
我自己的理解是
A.加班费10小时，另加不休假薪资
B.不休假薪资휳天
但是店长的理解是
A.多的10小时里面有8小时是算不休假薪资，另外2小时才会变加班或补休
B.工时刚好却少休 表示其他天没有上到8小时 可能就早下班晚上班那种休半天的意思 所
以不会有补贴方案
请问版友们这样的计算方式是正常的吗？
我有点混乱了……
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1F：推 rupiyeah: 我公司是只看时数，如果这个月可以休11天/工时需160， 11/24 02:39
2F：→ rupiyeah: 那我只休到六天但时数却刚刚好160也不算加班。但如果时 11/24 02:39
3F：→ rupiyeah: 数冲到200的话多的40会全算加班费 11/24 02:39