作者chahualee (Rebecca)
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标题[问题] 服务业 工时、薪资、劳健保的问题？
时间Sun Nov 2 18:14:57 2014
想请问各位～
路X莎新北市某分店...因股东2人以上,意见众多纷纭...制度不完善下的结果...
每日工时10小时以上,几乎不含休息时间,因为人手不足根本无法休息用餐
加班不一定有加班费(看老板心情)也没补休～
月排休6日(限2天假日),月薪$23000起
店长管理职$27000(负责所有原物料管制、进货盘点,放假日如原物料短缺要处理)
薪资皆不含劳健保,实际上是根本没帮员工保
领薪没薪资条更没有薪资明细,老板给多少薪水算多少...这点我很纳闷
老板要员工自行加入咖啡公会保劳健团保(一个月将近$2000的会费,季缴)
公会费用员工必须自行全额负担,且不另外做薪资补贴
以大学毕业新鲜人来说,可能,或许 会愿意花时间磨练
但以社会老鸟来说,就算没有功劳也有苦劳...
付出的时间和劳力与薪资所得大大不成正比
这已经不是现代年轻人所谓烂草莓的问题,很明显已经违反劳基法！！
老板明知道人手不足,却不愿意增加人事成本,拼命压榨在职员工
想寻求管道申诉及检举...却不知从何下手？该收集哪些资料？
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1F：→ stay0316: 大家都离开 看他怎麽做下去 11/03 03:00
2F：→ berice152233: 1.证据找好，打卡纸还是什麽的随便 11/05 21:31
3F：→ berice152233: 2.打电话去劳工局说你要投诉公司没遵守劳基法 11/05 21:31
4F：→ berice152233: 他们就会帮你转给负责的人了 11/05 21:31
5F：→ berice152233: 补充：要打给当地的劳工局比较好 11/05 21:31
6F：→ berice152233: 然後快走吧，不值得你留 11/05 21:32
7F：推 that110: 打卡资料就够了，超时工作了吧？而且没有按照规定给予休 11/06 02:15
8F：→ that110: 息时间。应该很好检举才是。 11/06 02:16
9F：→ ifooleru: 先拿到薪资什麽的 然後告上劳工局 最後大家一起辞职不干 11/07 20:27
10F：→ hiro0920: 打卡纸、薪资单，准备好就来毁灭这公司吧 11/08 07:54
11F：推 akb24: 推楼上 12/20 13:11