各位版友好！ 之前因受惠於许多版友的相关面试分享，个人有幸录取。希望也可以跟大家分享自己 的经验，进而帮助有需要的朋友。 ●应徵职位：大润发储备主管 ●面试时间：2014.10.18 ●面试流程： (为大约时间流程，除了一开始的说明会，第一二关主要看个人状况而定) 9:30报到 9:30-10:45 分店人资经理企业职务说明会(有即兴问答，针对她介绍的公司基本介绍) 10:45-11:00 休息时间 11:00-11:50 第一关面试(一对一) 11:50-12:30 等待第二关面试 12:30-14:15 第二关面试(一对一) 14:15-14:30 等待 14:30-14:50 第三关(人资一对一) ●面试结果：通过 p.s我是最後一个离开的。 ●面试重点： 1、离职原因、待业期。 2、人格特质(抗压力、沟通、解决问题、冲突处理)。 3、人际沟通重於专业(团队沟通-对下对上)，很多情境题。 4、主要依照当时回传资料问问题，切记要具体举例。 5、态度诚恳，不要说谎。(基本态度，面试官感觉得出来) 6、对公司与产业要有基本认识最好。 ●面试心得：(因怕耽误大家时间，大概分享。要进一步了解的，欢迎站内信) 整个面试过程我都感到非常愉悦与舒服。主要是因为我遇到两个非常好的女性面试官。第 一关为分店经理，第二关为处长，两位都待在大润发十几年时间。在面试时，跟两位女主 管的交流就好像是跟新朋友聊天似的，让我非常放松地去表达我自己。第一位面试官的主 要问题，主要是在离职原因、待业期、现场问题解决(面对客户、工作夥伴的冲突沟通处 理)，以及工作经历来问，问题更是重视人格特质，并要确实举例。而在我反问问题部分 ，我主要是问「对您而言，这份工作最需要的特质、挑战、获得」、「您一路走来，如何 达到今天成就？」、「针对今天我的面试表现，请问您有什麽建议」。印象比较深刻的， 是对方跟我说，一路走来，最重要的是坚持、坚强，莫忘初衷，知道自己为何而战而要坚 持下去。第二位面试官，是我第一次遇到说话感觉都很对tone的面试官(第一关也不错)， 而且我非常喜欢他给我的印象。印象深刻的是他给我的观念我觉得很有共鸣。第一、告诉 我工作全貌，因为不要耽误彼此。他们也希望是找到对的人，也祝福我真的能找到自己想 要的工作。第二、工作成功之处。我问了关於她一路走来的心路历程。他告诉我，从最基 层做起，经历过十几任主管，看过这麽多的人，他认为他能到今天这样的地位，最重要的 是「适应力」。每个主管管理的方式不同，每个下属都不同，如何融入团体，如何融入不 同的管理风格，这就是致胜关键。最後，我请她跟我分享我给她的感觉和建议，她也给了 我非常好的回馈！有这样美好的经验，就算没有上，我也觉得听到这样的分享经验就值得 了！ 第二关面试之後，就是人资专员跟我小小的面谈。其有再次询问我离职原因和行销的建议 （因我有提到职涯发展希望到行销部门，以前公司为例，遇到竞争者时，以行销角度，会 如何创新。）之後就告诉我说面谈过了，很开心，我觉得是很棒的肯定。并通知我说，之 後要做性向测验，才确定通过。但，对我而言，这次经验棒的让我觉得，很值得！^^ 整体大润发面试过程，我觉得非常正式专业与尊重面试者。人资不愧是一个公司的门面， 这句话说的一点也没错！给大润发人资与面试官很棒的赞！整体让我感觉非常舒服，即使 没有上，也觉得收获非常多。所以，更感谢大润发的通过肯定。 以上，说想简短又打得太长了，感谢大家的耐心阅读，希望能帮助有需要的人，祝福大家 都能找到喜欢的工作！谢谢！ --

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