转录自苹果日报 http://ppt.cc/xoMj 【蔡孟修╱台北报导】统一超商前总经理徐重仁去年出任全联福利中心总裁，定下二○一 七年前展店至一千家的门市版图，全联昨宣布大举徵才，今年将招募一千两百人，包括门 市人员和储备干部，起薪二万三千元多元起。这是全联历来最大规模徵才。家乐福也将在 毕业潮前徵才，但职缺数未定。 现有七百店的全联表示，徐重仁接任总裁後，定下二○一七年门市达一千家、二○二○年 营业额突破二千亿元目标，为此将举办历来最大规模的徵才活动，门市人员需求一千人， 储备干部需求二百人。 年轻主管年薪百万 全联表示，门市人员起薪二万三千一百元，储备干部起薪约二万八千元，还有其他奖金、 福利。虽然起薪不是太高，但因升迁管道顺畅，现也有年轻主管年薪上看百万。 三十岁的许家玮现任全联福利中心的区副理，是同阶级主管中最年轻的。台北科技大学电 子系毕业的许家玮表示，同学毕业後都进入高薪的科技业工作，只有他是选低薪的零售业 ，也曾想转行，但有主管跟他说「如果一直换工作就永远只是新人」，因此让他持续，至 今四年多，年薪已近百万。 者转行先学补货 三十四岁的郭永祥曾是月薪逾五万元的媒体记者，在全联四年就从储备干部升到区副理， 年薪约百万元上下。他表示，起初也是从收银、补货做起，要放得下身段及努力工作，就 能达到目标。 量贩店龙头家乐福也表示，每年毕业潮前会举办徵才，正职员工起薪高於两万三千元，储 备干部训练期间起薪三万五千元，若升到店经理年薪逾百万，还会额外配车，但今年职缺 数尚未公布。详情可查询104人力银行（ppt.cc/O1b~）与1111人力银行（ppt.cc/Fh6-）。 --

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