我目前上班的公司月休六天 一年共总72天假(不含特休 也不会因过年多给几天假) 因为公司是采变形工时 缩减每日上班的工时 把你月总工时控制在劳基法规定的总时数内 这样做公司不违法 也才能限制你月休6天且不会爆工时 之前未换主管时 超时的部分会补假给你 但似乎因为店长不爽我补休太多 强制要求主管大风吹 并说我如果持续超时的话 就要叫解雇我 (请问这有合劳基法的规定吗 还是说只是为了恐吓我的主管&我本人 ) 这个月换了新主管 排的班表真的很鸟 而且还说非你班表的上班时段不予记薪(简单说就是偷改你上班时数) 其实被偷改也没差 这点我倒是不在意 主管还要保佑我在公司 非打卡时段不要出意外 因为公司要扛责任 ---------------------------------------------------------- 以下是我的问题 1.最近公司说工作四小时，至少应有三十分钟之休息。这是劳基法35条规定的 但我的工作也算是有连续性，我反而觉得这是公司控制总工时的其中一个手段 2.最近的新闻有说明年劳工也适用多放6天假的消息 以我的公司来说 我们员工能要求明年多放6天假吗 还是只能摸摸鼻子 忍气吞声的再被多凹6天的假 (既然被凹十几天了再被凹6天也没啥 我该这麽想吗) 变形工时真的是很烂的条文 被老板滥用了 补充一下 这个店长为了再往上爬 对业绩很要求 到处喵东喵西的 我们基层员工努力的把业绩撑上来 却说我们工时太长(意思说我们没效率) 而且又没任何加薪的机会 而且业绩成长发奖金我们一毛也拿不到 其实我们也是可以放给他烂阿 总觉得做得那麽多却又被嫌很不值得 --

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