作者enctu (邻居先生)
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标题[问题] 明年多放6天假的问题
时间Sat Apr 12 23:06:48 2014
我目前上班的公司月休六天 一年共总72天假(不含特休 也不会因过年多给几天假)
因为公司是采变形工时
缩减每日上班的工时 把你月总工时控制在劳基法规定的总时数内
这样做公司不违法 也才能限制你月休6天且不会爆工时
之前未换主管时 超时的部分会补假给你
但似乎因为店长不爽我补休太多 强制要求主管大风吹
并说我如果持续超时的话 就要叫解雇我
(请问这有合劳基法的规定吗 还是说只是为了恐吓我的主管&我本人 )
这个月换了新主管 排的班表真的很鸟
而且还说非你班表的上班时段不予记薪(简单说就是偷改你上班时数)
其实被偷改也没差 这点我倒是不在意
主管还要保佑我在公司 非打卡时段不要出意外 因为公司要扛责任
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以下是我的问题
1.最近公司说工作四小时,至少应有三十分钟之休息。这是劳基法35条规定的
但我的工作也算是有连续性,我反而觉得这是公司控制总工时的其中一个手段
2.最近的新闻有说明年劳工也适用多放6天假的消息
以我的公司来说 我们员工能要求明年多放6天假吗
还是只能摸摸鼻子 忍气吞声的再被多凹6天的假
(既然被凹十几天了再被凹6天也没啥 我该这麽想吗)
变形工时真的是很烂的条文 被老板滥用了
补充一下
这个店长为了再往上爬 对业绩很要求 到处喵东喵西的
我们基层员工努力的把业绩撑上来 却说我们工时太长(意思说我们没效率)
而且又没任何加薪的机会 而且业绩成长发奖金我们一毛也拿不到
其实我们也是可以放给他烂阿 总觉得做得那麽多却又被嫌很不值得
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.39.163.69
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※ 编辑: enctu (114.39.163.69), 04/12/2014 23:19:25
1F:推 Zitaa:不太明白你待下去是为了什麽 04/14 20:56
2F:推 nadoka:楼上加一,天涯何处无芳草 04/15 18:32
3F:→ nadoka:人家摆明惯老板,为她打拼一百年他也不会给你任何一丁点好 04/15 18:32
4F:→ nadoka:处 04/15 18:32