作者mario12321 (玛莉欧)
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标题[问题] 工作如何选择好的环境气氛？
时间Tue Apr 1 23:24:02 2014
如标题...想请问各位板大
毕竟工作是长时间待的地方，对我来说工作氛围很重要
可以像家人一样
但这好像要上班过才知道同事好不好相处
最近去了一家新餐厅，又是这个问题让我要离开了..
真的不想老是为了这个问题一直换工作
想请问能在应徵工作的时候
要怎样提问可以进一步了解工作氛围或是同事情况呢？
直接问对方应该都是说好相处吧!!
这问题也许很奇怪..但真的很困扰!!
希望能有经验或是可以帮忙解惑的板大们!!
拜托拜托~~Orz
(我有心也有服务热忱..哎~~~)
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1F：推 operaghost:上班的时候谁跟你家人一样啊，都做做表面而已，认真工 04/01 23:53
2F：→ operaghost:作学习，跟同事能聊天就好，不用交心 04/01 23:53
3F：→ Kerdison:又是这个老问题的话 会不会是你本身的问题呢？ 04/02 00:05
4F：→ mario12321:但要长时间相处，如果这麽想的话会很痛苦吧... 04/02 00:30
5F：→ mario12321:自已也有检讨过..但对别人态度很好 会是太严谨 ? 04/02 00:32
6F：推 butlrut:我觉得元op你有点太过看重了，这样得想法很容易流於公私 04/02 01:13
7F：→ butlrut:不分或是分不清楚，不利於团队的运作，而且你也无法要求别 04/02 01:14
8F：→ butlrut:人跟你一样，人都是不同个体、不同家庭和不同的价值观 04/02 01:14
9F：→ butlrut:再者，一感觉这不是你要的工作氛围就抽身，就等於你没有给 04/02 01:15
10F：→ butlrut:同事和主管们机会可以深入了解你是个怎样的人，有该如何要 04/02 01:16
11F：→ butlrut:求别人对你像家人一样呢？有时候工作氛围是靠团队的人一起 04/02 01:18
12F：→ butlrut:经营的，时间久了互相都有相当程度的了解才会容易有像家人 04/02 01:19
13F：→ butlrut:一样的感觉，即使中间有人员替换的问题，也不太会影响。 04/02 01:20
14F：→ butlrut:当然，如果身处在流动率高的产业就要看主管如何带团队了 04/02 01:21
15F：推 nadoka:观察流动率 04/02 01:22
16F：→ butlrut:回nadoka大，其实我不是很认同观察流动率的问题，一个新人 04/02 01:25
17F：→ butlrut:(姑且不论正直还是pt)，跟进公司的情况下要如何观察流动率 04/02 01:26
18F：→ butlrut:再来，虽然说负担责任有差别，但pt也可以算是你的同事，这 04/02 01:27
19F：→ nadoka:看求职网站是不是一年四季都在徵人 可以当参考 04/02 01:27
20F：→ butlrut:样的情况下来说pt和正职相比pt的流动率永远是高过正职，这 04/02 01:28
21F：→ butlrut:比我觉得没有意义 04/02 01:28
22F：→ butlrut:nadoka大，我可以告诉你看这个不准，尤其是大的餐饮企业 04/02 01:29
23F：→ nadoka:流动率是最客观的现象了 不然我想不到除了进去做做看以外 04/02 01:30
24F：→ nadoka:还有什麽可以事先观察的 04/02 01:30
25F：→ butlrut:依我自身的经验来举例，我曾任职一间国际饭店的餐饮服务人 04/02 01:30
26F：→ nadoka:我当然知道大公司不准 小公司也是有人挂一整年 04/02 01:31
27F：→ butlrut:员，我刚进去的时候对工作氛围没有太大的要求，只希望不要 04/02 01:32
28F：→ butlrut:会整菜鸟的同事和主管，当然我是没遇到，後来我努力在学习 04/02 01:33
29F：→ butlrut:和工作上面，有问题就问、看到同事主动打招呼，久了自然就 04/02 01:34
30F：→ butlrut:熟稔，吃饭时间就比较可以和大家聊天，但是餐饮pt的流动率 04/02 01:35
31F：→ butlrut:一向都很高，有的pt愿意跟着一起奋斗，有的来一两天就喊累 04/02 01:38
32F：→ butlrut:不来的，这样的情况下自然是常来的比较容易建立关系（几乎 04/02 01:39
33F：→ butlrut:每天都会见面、一起工作）有问题互相帮忙，大家都有眼睛 04/02 01:40
34F：→ butlrut:会藉由你的工作状况、行为举止决定你是不是个可以信赖的对 04/02 01:41
35F：→ butlrut:象，也都可以看出谁哪里不好。 04/02 01:43
36F：→ butlrut:学生pt每年都要面临的一件事情就是毕业，一旦pt们即将毕业 04/02 01:44
37F：→ butlrut:就是要开始招新的pt进来替补人力，这时候就会是流动率最高 04/02 01:45
38F：→ butlrut:高峰的时间，领班会开始培训新pt，但新pt没有老pt那麽上手 04/02 01:48
39F：→ butlrut:，一个眼神知道下一步要做什麽，甚至在我还没想到得时候 04/02 01:49
40F：→ butlrut:已经帮忙把後续铺好，完全不需要我一个指令pt一个动作的教 04/02 01:50
41F：→ butlrut:我在那边待了两年的时间，这中间不管PT、正职甚至是主管都 04/02 01:53
42F：→ butlrut:换过至少两三轮，我看着一个熟悉如家人般的团队慢慢得走向 04/02 01:54
43F：→ butlrut:单位内斗、分派系得状况，直到最後一跟稻草引爆地雷我才下 04/02 01:56
44F：→ butlrut:定决心要离职，现在偶尔从还在得前同事门口中听到比之前还 04/02 01:57
45F：→ butlrut:糟糕的状况就会更加得怀念从前 04/02 01:57
46F：→ butlrut:说了这麽多出来，其实我只想告诉原OP一点，工作氛围是要靠 04/02 01:58
47F：→ butlrut:和同事之间长时间得磨合，有的时候磨合结果不一定如你的愿 04/02 01:59
48F：→ butlrut:，另外如果想观察的话，可以从当客人得时候默默看着职员之 04/02 02:00
49F：→ butlrut:间的互动状况，不过这要花多一点时间就是了 04/02 02:01
50F：→ butlrut:（像我还在饭店时，在很忙得情况下被客人称赞感觉我们的气 04/02 02:03
51F：→ butlrut:芬很好，大家的脸上都有很真诚的笑容。） 04/02 02:04
52F：推 nater:这种事情无法预知，只能跳进去後才知道，唯一能做的就是在 04/02 11:51
53F：→ nater:面试时利用短暂的空档观察人员:穿着仪容,行为举止,谈吐,互 04/02 11:51
54F：→ nater:动等可窥探一二,当然会有误判不够客观或先入为主发生，所以 04/02 11:51
55F：→ nater:可多去看视人学,心理学,面相等增加准确度 04/02 11:51
56F：推 nater:如同我们在面试员工时也只有短暂的交谈就必须决定是否录用 04/02 11:57
57F：→ nater:对方,此外可搭配口语学(含声调),表情学(首重眼神)和冷读术( 04/02 11:57
58F：→ nater:第三方超然客观) 04/02 11:57
59F：推 shanshan0407:其实我之前工作环境与人员都算不错，但我还是会跟他 04/03 15:17
60F：→ shanshan0407:们保持距离，怕的就是表里不一在你後面桶人!!虽然我 04/03 15:18
61F：→ shanshan0407:工作没有利益问题，但我是去工作而不是去交朋友+作不 04/03 15:19
62F：→ shanshan0407:久..一离职我就把那些同事的联络方式都删了~对我来说 04/03 15:20
63F：→ shanshan0407:他们就只是过客 04/03 15:20
64F：→ mario12321:谢谢各位板大建议...所以除了亲身经历外也没什麽办法了 04/04 23:26
65F：→ mario12321:当然一开始会先跟同事们相处过才会了解体会，这次会这 04/04 23:27
66F：→ mario12321:麽快离开也是进去後就明显感受到"气氛"不是很ok，所以 04/04 23:28
67F：→ mario12321:才想离开，只是会觉得花了一段时间找到的工作一下子又 04/04 23:29
68F：→ mario12321:放弃了，才想说能否有什麽技巧性提问可以进一步了解 04/04 23:30
69F：→ queenrabbits:如果你只单纯挑工作气氛我觉得抗压性蛮差的...你是 05/27 00:17
70F：→ queenrabbits:去工作，不是去交朋友的 05/27 00:17