作者ellan810227 (JADE)
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标题[问题] 公司制定新政策"零容忍政策"?
时间Wed Sep 25 10:35:31 2013
公司突然要更改员工手册的内容
我跟同事都感到很震惊
而且觉得不合理
今天主管将进一步跟我们个别说明并会要求我们签名
我不知道该不该签
如果我们不签 公司会不会开除我们?
我们该怎麽办?
为了保护资料(怕被公司告)
我不能(不敢)把原文贴出来
大致内容都是在说 如果做错哪些事情就会记过
超过几次就解雇
例如:怠忽职责或无故擅离工作岗位
工作疏忽致影响业务或本公司声誉.....
以及工作表现不好
对於工作中所产生的疏失而导致任何客户抱怨....等等
都会记过
第四次就解雇你
每个部门还有应对的规定
例如客服每周平均分数不得低於几分
· 第一次申诫
· 第二次小过
· 第三次大过
· 第四次解雇
全部都只有处罚 却又写
所有记录将保留12个月，功过为累积计算并可相抵，并列入年度考核之依据。
功过相抵?????功呢?????
大家都说绝对不能签这种东西
因为这样被解雇 就算是非自愿离职
公司也可以不给你资遣费 或是开非自愿离职单给你
这不是逼死人吗?
可是如果不签 公司会不会对付我?
我们也不想没事一直换工作呀ˊˋ
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.39.180
1F：→ butlrut:学得不合理就换工作，不然就请加强自己能力往国外发展，鬼 09/25 22:59
2F：→ butlrut:岛老板主管就是喜欢压榨听话的劳工 09/25 23:00
3F：→ ellan810227:我想问一下这个合法吗? 09/26 08:52
4F：→ ellan810227:有没有特定法条规定? 09/26 08:52
5F：→ ellan810227:毕竟大家还是希望不要换工作却还能保障权益 09/26 08:53
6F：→ likesea:新规定不喜欢你可以要求资遣，换一个喜欢的环境。新规定 09/29 03:21
7F：→ likesea:合不合法你可以找劳工局问。 09/29 03:21
8F：→ ellan810227:资遣可以要求??@@ 09/30 09:09
9F：推 rhu:你继续待吧，反正开这种政策，到时候要你走也得走 10/01 00:02
10F：→ rhu:平常心吧，毕竟没有工作是不变的 10/01 00:02
哈哈 !
前天才知道 纯粹只是主管自己脑残
自以为 想表现
所以自己订的规定~
当她真正开始询问大家的意见之後就被轰了
同事甲直接说: 功过相抵?那功咧??
主管:厄.....这个还没订出来是分开的.....(我看是她根本没想到吧)
同事乙(能力强常被指派比较多的工作):我做得比别人多 你确定那麽多规定
那我会来不及 你要给我加薪吧?
主管:...........(立刻改口)这只是初稿我还没用好 等用好再给你们看...
XDDDDDDD
後来我就跟同事说
我看根本不用签了 她根本没脸再拿出来了
人事透漏这个政策是主管自己提出的 完全没跟任何人讨论过
如果只有罚 谁都能定 不用经过老板
(就算老板知道也会双手举高高赞成)
再加上 完全明显是主管又想尽办法邀功要拍老板屁股
如果要讲功
颗颗 她根本不敢提上去
所以我们提的她完全无话可说
自然这个政策就默默石沉大海了~~揪咪
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小补充:
主管从出社会就近这家公司到现在
不负责任没担当 出事都是别人的错
偏偏不懂又要装懂 心情不好就抓别人的小辫子
(连我午休超过9秒都不可以就借提破口大骂)
完全没有主管的样子
她只会靠小心机在老板面前表现出全公司她最努力
其他人都偷懒只会做错事
自己上班还会偷翘班
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以上是对主管小抱怨但也是事实
所以以她无脑的行径推断
这个政策绝对无法执行
哈哈哈
还要感谢同事之间互相团结ˊˋ
※ 编辑: ellan810227 来自: 61.220.39.180 (10/01 12:19)