恩，继上一篇之後，在下不才又来唠叨一番了。 因为是心得类的po文，小天使也建议我放在这里会比较好， 不然我本来也想过要去hairdo发文...虽然登入次数不够，哈哈。 (题外话) 之所以会想发第二篇，只是想给正在考虑从事美发业的乡民一点建议， 目前在街上的店家大致可分为连锁经营(比方小x曼x这种)， 也有像我目前所待的小型店(或个人工作室)的类型。 这两种公司我都待过，基本上跟其他行业一样，都是有好有坏。 (1) 先从连锁经营的salon说起。 跟其他行业一样，连锁经营就表示多数的晋升管道都是透明化的， 教育课程和升阶用的考试进度也都很明确，基本上一切都满清楚简单的， 只要向行政人员或是主管询问，大致上的公司都会有明确的条例可以看， 你想更进一步当然是好事，公司不会太阻止你。 薪资计算方式明确，不常会有暧昧不明的扣项合计出现在薪资明细上， 大公司都有团保，出意外也会有基本的赔偿，劳保方面也是公司从薪资直接按每月扣除， 一切的制度都满明确的，就看你想不想深入了解。 但美发业的薪资主要是以每个月的业绩去计算， 设计师跟助理都是靠这个的技术抽成在赚钱，所以客人少的时候你也不要太开心， 想说今天工作量很少很轻松，相对的你今天也赚得比较少。 当然也是有每天傻傻的做，傻傻的卖产品，完全不在意自己业绩的助理存在。 就像其他行业一样，制度明确且透明化，就靠你自己尽力去争取所有你想要的福利。 如果你勤加练习，比自己早进入公司的学长姐考试升上更高阶级也不是不可能。 加上公司内学长姐、设计师人数多，即使遇到不懂的也有很多管道可以请教， 而且现在的大公司都是以排班制下去分配助理工作， 也比较少有一个设计师配一个助理的情形。 毕竟要是真的这样配下去，助理跟到那些业绩较低的设计师真的会很想哭， 连设计师自己都会想哭，已经在赚得少了还要给助理抽成。 而且这样也能减少助理之间抢客人的情形发生。 教育课程和升阶考试制度虽然明确，但公司方面仍会依照多数助理的程度去安排。 毕竟助理的人数即使多，但只有一个人考到最高阶剩下剪发课还没上到， 公司也很难替你个人安排课程，因为教育课程通常是由公司内部设计师去指导， 就好比方最近听到同行的朋友说他们店内目前他的程度算是最接近设计师， 但因为其他助理可能还停留中级左右甚至初级的阶段， 公司主管就暗示过不会让她在今年内升上设计师，要她等一等学弟妹的程度提升。 我过去所待的公司也有学长做了五年...因为公司内部没有上剪发课， 他把所有剪发以外的试都考过了，却卡在那里升不上去， 卡阶卡了很久，卡到念到大五都毕业了还没升最後也只能先去服役， 我问他:退伍之後有可能在公司升设计师吗? 连他自己都不敢肯定。毕竟後来他的剪发课还是跑去外面上厂商的课程才有的。 薪资方面虽然明确，但大公司助理多，客数量在淡季时却不够， 导致分担下来虽然一个助理的工作量减少， 但像这种以实做业绩去计算薪资的行业...真的少做就少领，公司通常不会有补贴。 只有每个月基本的餐费(通常是一天一百块左右)、 全勤、治装费(这就要看这间公司有没有给)...等这些是固定会领到的， 但如果扣项(迟到、领用产品等)超过你本身业绩，还是会扣到这些上面去。 此外，有的公司还会多扣一项福利金，说是做为每月单店聚餐所花费， 实际上每个月也没有真的都去聚餐，扣一扣那些钱也无从得知去哪了， 连这个所谓的福利委员都不知道，详情只能问主管(但谁敢问??)。 (2)小型店家(个人工作室) 小型店家在薪资及教育制度上较比不上大公司来的明确， 晋升设计师是老板说了才算，薪资计算方式当然也是老板去定，基本上容易有变动。 但表现良好是加薪的好机会，因为老板(通常是店内设计师本身)都看的到。 此外，如果你有积极学习的态度，设计师也很愿意教你， 能跟设计师之间有更好的默契是一件很重要的事情， 这会大大的影响你做这位设计师的客人时的评价(设计师及客人的评价都会)。 以下的好处...如果你的老板跟我的一样是个好人的话，应该都大同小异... 1.一起出去吃饭老板会请客。 通常小店的老板都会尽量跟底下的人搏感情，所以一起出去吃饭的次数也会较多， 人数如果不是很多，很多老板都会出钱请客，而且不接受我们付钱给他。 2.上班时间仍保有一定的自由度，只要现在手上没有接客人，想出去一下子是ok的。 自由度这点真的很棒，因为这是大公司很难有的福利，通常上班後就会被绑在店里， 但小店的话叫外送也不好叫(叫人家只外送两三份餐点我们也很囧)， 所以通常是自己出去买吃的， 要是有突发状况，视情况允许老板也愿意放你出去做其他事情。 像我今天摩托车坏掉，我老板就很爽快的放我去修车。 3.只要你敢商量，我会尽力帮助你。 这点其实要看同事或老板个人， 像我最近想去上剪发课进修钱不够， 老板也很乾脆的说:「我先帮你付，你再慢慢还我就好。」 而且老板多少也会补贴你的上专业课程的费用， 有什麽问题提出来，大家可以帮你想办法，也许帮不上忙，至少你心里会很好过， 因为大家都很挺你，愿意听你说。 4.小店预约制，工作量较稳定。 预约制最大的好处就是，客人只要习惯先预约， 基本上很少有突然之间一个小时接五六个客人这种混乱的场面， 这样时间压力也很大，很难做出服务品质。 5.薪资较大公司来的多?! 这点其实见仁见智啦，也是看个案，但像在我们店，如果只有我自己一个助理， 客人一定都是我在帮设计师一起接，所以基本上是很赚，但对体力上也很累。 现在有两个助理的话也比较不是那麽累，但助理业绩就会减半了。 这些好处乍看之下没什麽，但在同行眼中其实真的满好的， 恩，所以我现在很珍惜。 但缺点就在於，当客人一个接一个来的时候， 助理们是没有时间出去买饭吃的，设计师也一样，旺季常常会饿到下班。 加上店小，其实有很多话不能讲太明白， 人际关系一旦搞坏了，就会整组害了了(笑)。 这些都是纯属於我个人的心得及观感，也是自己亲身经历体会而来的。 也许你认同，也许你觉得根本是放屁，但我只是单纯做心得分享， 希望能让想选择美发业的你可以好好的思考， 想清楚环境的优缺点之後再去应徵。 晚安罗。=) --

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