人资会做这种事情其实算是正常，假如当初是由人力银行上应徵该家公司，而人资还有保 留你当初应徵的连结的话应该偶尔都会点看看查看是否有开启、更新，因为人资需要了解 控管人员流动。 看到你同事更新了履历表应该就是决定要另寻头路当然为了留你同事或是了解你同事是否 对公司有不满？等等，会去通知部门主管、甚至有些会往上呈报到时候连部门主管也一起 约谈。 我是知道有些公司只要发现有员工开启、更新履历表甚至已经开始去投其他公司的话，有 些就直接会叫你主动离职、如果不从就会拼命刁难到你主动离职为止（因为若fire人需要 给予资遣费等等） 所以为了保险起见，104我记得可以输入公司统编不让持有该统编的公司看到履历表。 ※ 引述《butlrut (席雷)》之铭言： : 这件事情其实不是发生在我身上，是我同事 : 由於前一阵子公司的状况不好，同事起了离职的念头，偷偷打开人力银行的履历想找工作 : 不过後来又决定要在公司待到领年终 : 最近却被自己公司的人资发现履历是开的，甚至还通知主管，请我们主管来了解一下 : 是否是有想离职的状况 ，然後又被骂了一顿.....我从他口中听到这件事情我都傻了 : 没错人资的确是有责任从人力银行里挑人，可是也没必要只是因为看到履历开着就要这样 : 通知主管吧.........=______=" : 是只有我跟我同事觉得人资这麽做太小题大做了吗？ : 请问一下各位版友的意见 --

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