给你一个衷心的建议 要走就赶快走，管他说怎样 不给你薪水就去申诉他 企业主/老板/主管大部分都是一个样 缺人>>>拜托你做 不缺人>>>你赶快走最好 他说你辞职不尊重人 那叫员工走的就很尊重人了...? 之前上班的地方也是 资深(1.5y)员工跟我说 老板都叫人家要走提早1m讲 但有人月初讲~说做到月底 结果五号找到人 就马上就他走啦 ※ 引述《hakan7480 (啊！糟糕！！)》之铭言： : 各位板友大家好！ : 我现在还在试用期内， : 而契约上也有说明依劳动基准法及有关规定办理。 : 我爬文之後发现是试用期内无须理由可向主管辞职， : 请问是这样吗？ : 另， : 主管觉得我突然提辞职很不尊重人...... : 所以要我再做一个月...... : 而且我属於特别组织， : 需要有人交接...... : （其实我是觉得因为新店要开幕人手不足要我留） : 但我是因为再做下去会有职业伤害所以想辞职...... : 请教各位我该怎麽做？ : （因为很急，若有板友认为我爬文不足之虑请见谅） : 谢谢！ --

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