虽然这是我毕业後的第一份正职 但是之前一直是有在兼任代课老师的工作 这是间家族企业 经营餐厅(有分店) 经营了十几年 最近老板要退休换他儿子跟媳妇接手 我是在总店内部办公室担任美工 工作内容是做一些海报 DM传单 餐厅内部布置等等 基本上就是维持这间餐厅的形象 以前没有坐办公室的经验 所以很多方面都是个菜鸟 在抓这间餐厅的风格也花了点时间 (家族企业每个人都是老板 谁的嘴说的话都是圣旨 只要一个人说改就一定改 其实事情很难做) 而且分店的风格又跟总店不同 到现在我也只做了差不多三个月 就换老板了= =" 这次媳妇把从前建设公司的行政作风给带进公司 其实我觉得没有不好 这样反而好做事 只是有点雷锋例行 公司将会转型 风格也会跟从前不同 而且家族企业所有的秘密都在自己人手里 员工们人心惶惶 几乎办公室从主管到我这个小美工都被约谈过 他们认为不管之前老板是怎麽跟我面试的 看过我的履历跟三个月来的状况 认为我经验不足 紧咬我是应届毕业生这个罩门 要给我减薪两千 而且未来公司的品牌形象CIS 全部外包 我能做的美工部分只剩下不到10% 之後要我协助会计与副理处里行政 说好听点是要培养我 其实是强迫我转职成特助 我进入这间公司目的是想当作以後去台北设计公司的跳板 现在被强迫转职 学的都是行政上事务 (其实学这个也ok 只是不要把我美工的部分排除我不会有意见) 回家後心情整个低落 我不懂 转职 就算了 为什麽要给我减薪 那当初面试谈的都是屁吗? 不是你面试的就可以这麽不尊重我吗? 想请问大家的看法 减薪这样作法是正确的吗? --

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