※ 引述《claire522 (天使蓝)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板 #1FFGIbnp ] : 作者: claire522 (天使蓝) 看板: Salary : 标题: [黑名] 可恶的连锁美妆 : 时间: Thu Feb 16 21:29:06 2012 : 本人文笔不好 请多担待~ : 这间可恶的连锁草本美妆XX美要扩店徵人 求职要多考虑 : 这间公司在美妆在人力银行PO得很好看 看似很有前景 结果进去後才发现问题非常的多 : (一)首先是面试时对於薪资的给付打模糊仗 说"可能"有多少 有证照津贴等....实际根本不然 : 不过听说近期有改进了 前三个月签定契 通过试用期才成为正式员工 : (二)再者从一进去"劳健保"的部分一直都有问题 : 我们进去公司二个月後收到国民年金催缴 才发现到职二十几天後公司才加保劳保 : 所以才会收到当月国民年金催缴单 但是公司却从薪资扣了"一整个月"劳保自付额 : 而健保部分在加保一个月後却无故被退保(还在找退保原因) : 导致两三个月都没健保缴交纪录 所以健保局寄发健保中断书 : 当然自付额的部分一样有从薪资被扣除 : 单就劳健保的部分公司就已经搞不定了 因为进去公司这几个月人资不断的调动 : 大家不断的踢皮球 : (三)门市端有非常多需要改善的硬体地方 虽一直反映但是公司都没处理 : 因为中阶主管的阻拦不想改变现况 而高层都不会收到资讯 当然苦的是门市端 : (四)中阶主管不断的挖苦员工 要门市人员推货架到骑楼摆 : 导致门市人员手被货架割伤 甚至物品掉落砸坏 或人员被物品砸落 或物品被偷 : 但是主管为了"业绩" 不听任何的建议要求员工一定要把货架推出骑楼 : (五)门市端的开销 店长一直都有按时申报 可是各主管的签呈行政效率极差 : 经费都拨补不下或是拨补金额有误 : 导致门市一直以来都是门市人员先垫门市费用 一拖就是好几个月 : 近期却又发现申报金额竟遭伪造涂改 各主管却不敢承认 : (六)公司的主企业体是直销 当初面试时说门市的部分不会牵扯相关的直销企业 : 进来後才发现 根本不断的在服务直销会员 外来的客人少之又少 : 会员拿着公司的优惠抵用券开心的拿着几乎免费的货 : 门市业绩根本不会因为会员拿着抵用券购物而有所进展 : 反而是门市人员不断看直销会员脸色 或是直销藉便带想拉的下线来门市拿免费的入会礼 : 而那些被拉来的客人 拿了入会礼 就不会再出现了 : (七)最近公司因为当初劳保延迟加保被劳工局追查 : 公司不满我们跟劳工局申诉而资遣我们 口头上说是因为给我们的薪资太高 : 会对後进来的同仁不公平 实际上主管也在会议说我们害公司被劳工局追查 一定要我们走 : 像这种明明就是公司端的错却怪罪到员工身上的公司 可恶极至 以下只针对法律面回答，经营面就不干涉了。 (二)劳健保被A走 先向劳工局(处)申请劳资争议「调解」，调解方式选「调解委员会」， 若雇主在调解会中不愿意偿还，待调解会结束後， 再向劳工局(处)申诉雇主违反《劳基法》第22条，「工资应全额直接给付劳工」。 可处2万~30万罚锾，并公告企业名单。 也可以跳过「调解」程序，直接申诉。 差别在於「调解」过程中有机会拿回这笔钱， 而「直接申诉」没有机会拿回这笔钱，另外要提起民事诉讼，请求法院裁判。 (关於损害赔偿诉讼，可就近向当地法律扶助基金会律师进行免费谘询) (七)申诉後被解雇 《劳基法》第74条已明定，「雇主不得因劳工申诉而解雇、降调或其他不利处分。」 违反者可处2万~30万罚锾，并公告企业名单。 这部份，建议有遇到类似情况时，随手开手机录音， 避免雇主以其他理由搪塞劳工局(处)的检查。(不要认为同事会当证人.....) 再者，没有《劳基法》第11条资遣或第12条解雇法定原因，雇主不得终止契约。 这部份，没有罚则，须透过法院裁判。 (关於非法解雇诉讼，後续很多眉角，详情请洽询法律扶助基金会律师) 以上， 如遇到企业黑名单时，请大家多多帮忙，努力揭发， 避免下一位(下一代)遭殃。 --

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