※ 引述《aa0723 (bobeetw)》之铭言： : 公司的规定是国定假日上班者可以多一天休假日=代休 : 而代休又要生效後三个月内申请完成且休完 国定假日上班，事後补休一天，不违法 (没有任何一条法律规定禁止这种行为) 「补休」生效後三个月内申请完成且休完，属工作规则、人事管理规则， 《劳基法》不干涉内容。 : 蔽店伟大的店长最近却要擅自帮大家把过年的代休都在2月排完 : 请问这样不能自己排代休可以向劳工局申诉吗? 排定「补休」日期，无任何法律明文规定如何排定， 而此休假性质，异於《劳基法》之国定假日，而较近似《劳基法》之特别休假， 因此类推适用《劳动基准法施行细则》第24条第2款规定， 系属劳资双方协商，非店长一人全权决定。 只要在3个月内休完「补休」，就符合贵公司工作规则； 换个角度说，3个月内休不完「补休」，劳工自行负责，除非是贵公司刻意阻止。 结论，你可以向劳工局申诉，请劳工局发文或电话通知贵公司改正。 (这看起来是小问题，但是，在法律上，攸关劳工可否发动休假请求权， 而雇主可否不准假的权利义务议题！) : 不好意思 第一次发文 有不对的地方请见谅. --

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