作者yukhi (khikhi)
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标题Re: [问题] 离职员工的营想力
时间Mon Jan 9 21:35:25 2012
※ 引述《Jesan (Jesan)》之铭言:
: 服务业
: 身为在职得我们努力的服务着顾客
: 但往往忽略了自己身边的夥伴
: 最近ㄧ阵离职潮,有些人因为看到其他夥伴离开了
: 却跟着一起提离职,这是为什麽呢?
: 自己不是原本做的好好的却受到他人的营想
: 是这间公司不够好、还是自己本身有问题
: 想请教各位 分享一下 如何挽留或解决这类问题
我们公司之前有位员工阿姨跟主管吵架
第二天阿姨的工作内容有一部分变成是我的
之後两位一直吵架一直吵到 阿姨说要离职...
他的工作部分分成一堆人做
大家的工作内容就等於增加
结果公司派储干来负责店里的事情(就管的很大 什麽事都要管)
上班期间不能喝水之类的事~小事也要管
要不然就一直管上班要做什麽都得按照他所说的去做
(还有怀疑专业的人专业做事方法)
不顺他意 他就会认为是对他不满(他就会跑去跟店长告状)
(告状内容跟事实又不符合~结果被店长约谈 真的会很气)
总总之类...去年年底有人离职 今年又有人也想离职
我的话 还在考虑中= ="
公司有挽留想走的人 但得先解决掉那位储干管理方式
不然真的上班会烦.......
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