作者hasmall (尖尖)
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标题这些是正常的吗？
时间Thu Dec 29 13:22:26 2011
我们公司除夕过年没有双薪，还强制禁止休假
公司却说，说虽然没有加薪，但是也没有提高目标，这样业绩好相对薪水会提升，
可是业绩是我们自己做出来的，所以业绩奖金多点也是应该的吧！？
门市一天上班１１个小时，月休六天，时数长，这也符合劳基法吗？
百货假日一天１2~12.5 这样算是超时吗?
可以要求加班费吗?
假日禁休..但亲友结婚又不额不请假..更夸张
请一天..扣全勤(1000)+当天日新(600)+当天业绩(约200多) ..以上这些可以谅解
还要再扣一个目标奖金(2000)
合折下来请一天扣到要4000!!!!两天5000!!!还要包红包欸....
这也是合法的吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 101.13.5.14
1F：嘘 pnn:嘘公司 完完全全不合法!但是申诉的话就是没工作...劳工的无奈 12/29 22:12
2F：→ japanstyle:我家的正职人员~周庆有做到13个小时~还不包括加班 @@ 12/30 01:47
3F：推 MINAMIKE:申诉-> 资方"重罚" n万 劳工走路(背着被开除的纪录) 12/30 10:16