※ 引述《rockspear (xinn)》之铭言： : 事情是这样的 : 前几天我们店长突然跟我说下个月薪水要被扣2.4k : 原因是她们把发票装错了 : 被国税局查到说要罚1.2w : 所以要从店里五个人的薪水里去扣 : 可是我一直觉得这好像怪怪的 : 五个人里面当时有三个(包括我)都还在三个月试用期内 : 这些店务当时是店长跟另一位在处理 : 我们根本没有机会去接触此块 : 而且当店长回公司对税的时候 : 公司那边也完全没说有问题 : 结果隔了两个月突然跟我说要被扣薪水 : 请问我该如何争取自己的权益呢？ : 不知道这个问题能否在这边请教 : 我是在一家服饰的门市上班 : 所以想问问各位前辈是否有碰过类似的问题 照你所言 你没接触到换发票的店务 没责任 何须被扣款 处理方法2种 有利有弊 没有十全十美 1.向公司表示强烈拒绝扣款 方法：寄存证信函给公司门市主管(详细的作法请在yahoo搜寻「如何寄存证信函」)， 载明你在个案期间，尚在试用期，无从接触换发票的店务， 对於个案没有过失责任。 如公司仍强制扣款，将依民法进行工资给付之诉， 并向当地政府劳工局/处申请「劳资争议调解」。 (注：直辖市为劳工局，省辖市为劳工处， 例如，台北市劳工局、桃园县劳工处...) 存证信函在法律上，只是用来「通知」、「意思表示」而已，别担心。 优点：守住自己的2.4k荷包 缺点：店长将来会在工作上百般刁难，而你是新人之姿，将难以抵挡， 更有可能到最後不开心地离职。 大至升迁、小至上班偷个小闲，都没机会了。 不过，你若不缺这份工作的话，这个方法就很适合了。 2.接受公司扣款 方法：跟平常一样，照时间上下班，默默看着下个月的薪水减少2.4k 优点：继续工作，领更多月的薪水 缺点：下个月薪水少了2.4k 如前所言，没有十全十美的方法，分析每个方法的优缺点，择一执行。 建议你选第2种 不是叫你当乡愿，一昧接受不对的待遇， 而是认真分析过自己的利益，再去接受这不对的待遇。 不是叫你当个委曲求全的弱女子，而是在顾全自己更多利益的情况下， 选择合适的方法。 有时候，承受不平等的待遇，是为了迎接更多平等的待遇！ 这句话很抽象，假以时日，也许你能体会。 -- 或许 有第3种方法 但我脑容量很小 想不出来 -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.205.186.47 很多想要离职的人，都会担心黑名单的问题。 醒醒吧！ 我讲3个原因 1. 黑名单仅仅是这家公司内部的文件，顶多是这家公司不会雇用你而已。 要是公司傻傻地公布或在网路上散布， 就犯了「公然诽谤罪」，可向地检署申告，地检署检事官会请公司主管去聊聊。 2. 这个行业的世界很小吗？会遇到前雇主开的第二家店吗？ 我想这个答案很多人可以告诉你的。 3. 前同事/店长会对我不利吗？ 做错事的人是店长，不是你，有何理亏之处？ 如果你不想维护自己的权益，别人也帮不了你的2.4k荷包。 不过钱不是我的，或许，你还是会选择第2种方法。 我只是鼓励，长大了，有能力了，自己的权益要自己去争取。 版上乡民可以跟你分享方法，但不能为你争取任何的权益。 另外，万一你真的被扣款，又想拿回这2.4K， 请向当地政府劳工局/处申请「劳资争议调解」 方法很简单，写写申请表格，交给服务人员， 14天内就会有劳工局/处的人请劳资双方出席。 这种方法的好处是，省去民事诉讼的时间(半年至一年半)， 直接用行政单位的力量，就可以逼雇主达成和解，给付2.4K。 ※ 编辑: dophinn 来自: 123.205.186.47 (07/27 18:24) ※ 编辑: dophinn 来自: 123.205.186.47 (07/27 18:24) ※ 编辑: dophinn 来自: 123.205.186.47 (07/27 18:30)