国内护理人力大量流失，许多医院抱怨「找呒人」，护理师护士公会全联会统计，国内护理人员平均工作寿命只有七年，九万多人拿到执照後不当护士，成为保险、甚至空服热门挖角的对象。 卫生署医事处长石崇良昨天访视新北市立联合医院也不忘喊话，别让护士再跑去当空姐！石崇良说，航空公司特别喜欢有护理专长的女生，医疗美容业比较轻松好赚，因此护士都去当空姐、做美容了。医院应该适度调薪，多聘用护理人员，才能提升医疗品质。 根据全联会最新调查，国内领有护理师、护士执照的人约有廿二万五千人，目前却只有近六成，即十三万四千人投入护理工作，照顾病患。全联会理事长卢美秀粗估，第一线护理人力至少还缺五千人，且恐难补齐。全国九十家医疗院所，九成医院招募护理人力有困难，甚至有百分之廿八的医院反应，招募人员极度困难；地区医院的招募难度尤其高。 「门口贴的徵人红纸条都贴到褪色了，还是找不到人！」地区医院协会常务理事罗永达说，乾脆换成压克力，省得一贴再贴。现在护士荒已是全国问题，随时随地都缺人，无月不找人。 但是招到人，新进护理人员的离职率也相当惊人。全联会发现，医学中心新进人员离职率超过百分之廿二点五，地区医院甚至接近百分之廿九。平均每四名护士新鲜人，就有一人无法忍受医院环境离去。罗永达痛陈，三分之二护理人力集中於都会区，考不上大医院的，先到小医院累积经验，一年後跳槽，地区级、乡下医院护士流动率更高。罗永达说，乡下医院找不到护士，只好关加护病房。 开刀房的情况更惨。护理师护士公会全联会副理事长陈玉枝说，医师开刀压力大，不熟练的护士不熟悉医师习性或递上的器械不对，医师就可能「抓狂」，「有护士情愿丢工作，也不愿意踏进开刀房。」 台湾护士荒拉警报，还面临「内忧外患」的挖角。护理医疗专业训练、且对人有耐心的护士是空服员、保险经纪人的最佳候选人；另外，香港、新加坡及大陆等国都向国内护理人员「招手」。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.20.88.214