在去年10月份开始在目前的公司上班 一到职就碰到了特殊状况 有一个员工要离职.一个员工生病住院,整间店剩下我这菜鸟和另一位员工 当时老板娘跟我说,这段时间比较特殊,我们都把上班的状况记录下来 下个月会按照时薪算给我们,当领薪水的那天发现只有多补给我600 (他应该补给我一天半的薪水,我从10/21到直到11月初都没有好好的休一整天假) 我问他他的回答很妙,前後说法不一 #我想知道你们怎麽算薪水的 (1)反正你们每个月就是18000的薪水,去除以30天,所以一天就是600 (那我排30天都休以也要给我18000?) #那你应该补给我一天半,可是你只多补给我600 (2)因为我们算薪水是从A月20号到B月19号,你刚好是21号到职所以20号没上班阿 (意思是说我假如是25号到职,那20,21,22,23,24都不算罗?) #可是那时候你有说会按照时薪算给我,因为我上了很多全班 (3)我们也没有硬性规定要你们要那样排班阿! (所以我听信你们的鬼话想说人手不够帮忙你们,得到的结果就是我活该带衰?) (以上是我最近问的,因为他的薪水是1/20~2/19的薪水3月5号才领) 其实在做不到1个月觉得不太OK就提了离职 原因是觉得薪水太少无法存钱 加上上班时数太长(不是半天就是全天,全天有12个小时) 而公司也没有供应员工餐或餐费 如果在附近要自己处理吃的花费太大了 在以上的因素我提了离职 过了几天没有下文,我又重新提了一次 并且询问是否要填离职单押上日期 这样对双方都比较有保障 老板就劝我说再留下来试看看 说近一两个月他有新的计画,包括菜单以及人事和薪资调配 我就听信了他的鬼话!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 接下来的1个月他突然告知店里全部的员工说要到百货公司临时柜当门市 重点是我们的薪水还是一样!!!!!!!!!!!!!!!!! 他也不管我们突然知道要到百货公司上班有多遥远 我从家里骑车到捷运站再转公车,而更惨的是我们一样都没有餐费 只能天天吃美食街或者便利商店(感觉我很爱吃=___=+) 而结束百货公司门市小姐,他所谓的新计画一点动静都没有 ------------------------------------------------------------------------------ 其实他们这样已经违反劳基法了 依照月薪的话我们一个月只有18000,但是我们有很多一天12小时的班 这样根本就超时了,如果依照时数去算我们只有70几吧!!! (妈呀现在都98了) 其实重点在 要怎样成功的题离职?? 我听现在的员工说,之前有一个做了很久的员工 跟老板提离职,不管是口头上告知还是传简讯寄MAIL(长达半年) 老板完全不甩他,直到有一天他找到人了就突然跟他说:那你就做到今天! 而那位员工觉得太突然了,都没有事先告知让他一下子没有了工作 他就跟老板说可不可以让他多几天时间去找下一个工作 没想到老板就拿出他传的简讯列印下来的给他看 就说你久之前就传了那你应该找到工作了吧!!! ------------------------------------------------------------------------------ 我想问的是 是不是只要白纸黑字写下来,双方签名押个日期 我就可以在协调的时间内成功离职? 还是一定要他们公司的离职单?(我之前跟他要他不给我) 最後祝大家都有个好工作,重点是要遇到好的老板,也希望我脱逃成功YA! --

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