※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1CmK-caV ] 作者: powy (职场新鲜人) 站内: CareerLady 标题: [职场] 做到流汗，嫌到流涎？原来误踩了办公室地雷！(上) 时间: Fri Oct 22 16:47:31 2010 图文网志版:http://knowledge.1111.com.tw/Forum/ShowPost.asp?ThreadID=4282 为什麽你总是「做到流汗」，却被长官「嫌到流涎」？ work hard 或 work smart 都已过时，work happy 才是高干。 姊妹们，你需要的是职场的「政治适应力」！ 女力旗舰店 Ⅳ.：陆方平 v.s 高秀清 陆方平，人如其名，是个四平八稳、不偏不倚，行事作风流露中性味道的女生。出生军人 世家的她，要不是因为心脏不够好，早已身着军装在部队里打拼。大学毕业後进入这家公 司两年半，那个「早到晚退的有为青年」说的正是方平。不是方平爱装模作样，「埋头苦 干」是她的个性，她的教养，她不懂为什麽大家总把打混当正常。 最让方平看不顺眼的同事，就是坐在自己对面的石小茵，虽然只是行政助理，每天穿得美 美的晃来晃去，「埋头」便是讲私人电话，只为网路购物「苦干」，请她帮忙打个表格要 看她心情，送个文件也推拖拉个理由一堆，像小茵这种乾领薪水的花瓶，方平常想，老板 到底知不知情。 还好部门的经理叶伯寿看起来就是有智慧的人，他常在私下鼓励方平：「好好加油，我很 看好你呢。」此外，只要方平前晚为了赶专案进度而加班，隔天叶经理一定拍拍肩膀给句 「辛苦了」。方平相信值得相信的人，因此，她相信叶经理，也因此，两年半以来维持一 贯的认真努力。 另一个让方平相信的人是 MIS 部门的高秀清，小时候的眷村邻居，高职毕业进公司至今已 有八个年头，年纪不大却很资深。秀清的工作内容是负责各部门的硬体维修，解决同仁的 电脑问题，每天在各部门之间走动，使得秀清对公司的上上下下无不熟悉。 秀清很关心方平，因为研发工作的压力本来就大，加上方平的个性虽然善良正直，有时却 不免执着在黑白分明。而秀清，似乎早已「参透」职场上的真理：合逻辑不一定是对的； 讲道理不代表能把事情做好。担心方平受到伤害的秀清，三不五时便约她吃饭聊天，为她 加油打气。 【加绘子的女力法则】 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ 身边「打混摸鱼却坐领高薪」的同事，让你感到不爽，想举发又没勇气吗？亲爱的，其 实，应该转化想法的是你，你不一定了解同事打混背後的意义，也未必明白容忍他们的老 板，心里真正的动机。说穿了，看起来不公不义的现象，存在必有其逻辑。只不过，那逻 辑并非由我们来定义。 ◎ 姊妹们一定听过「潜规则」吧？隐藏在正式规则之下，没有明文规定，却实际支配着 整个公司运行的规矩。为什麽人家见怪不怪，你却大惊小怪？简单讲，差别就在看不看得 懂「潜规则」。 -------------------------------------------------------------------------------- 「琴键」模式非黑即白，眼前黑白却不真实 一如往常地，两人员工餐厅吃午餐。方平滔滔不绝地说起手上的开发专案，因为是第一次 负责主导，抱着很高的期望，也担心做不好。方平一向不是道人长短的女孩，提及行政助 理石小茵却激动了起来，表示自己的工作进度这麽赶，助理非但不能分忧解劳，还漫不经 心地老是出错。 秀清要方平别理她，不需要把精力花在跟花瓶斗：「事情别叫她做，因为她的功能不在行 政助理！」方平有听没懂，只揶揄公司力行节约能源，怎不乾脆省起这笔助理花费。秀清 淡淡地说，石小茵不会待太久，她的工作不过是订餐点、文具、接电话、影印等打杂工作 ，既然助理会换，这些事还是自己做吧。 几周过去。这天，方平一见到秀清，便掩不住心中的气愤，以激昂的声音说：「我看到了 ，石小茵乱报零用金！出差个屁啊，车资、饭店，还有还有，她的手机费居然也拿来报公 帐…」原来，石小茵忘了把请款单正本从影印机上取出，下一个使用者刚好是方平。 方平义愤填膺地发泄心中的不平：平常摸鱼就算了，最看不起窃取公司资源的人，这种人 一定要给她教训，否则对其他员工如何交代！她要向经理「举发」石小茵，还说要追讨过 去所有浮报的零用金…。没想到，听完，秀清只是平静地表示：「如果经理都核准了两年 ，还有必要举发吗？」这样的反应，让方平感到很受伤，方平严肃地对秀清说：「我知道 你平常就比较乡愿，但现在都有证据了，怎麽连一点道德勇气都没有？我真的很失望。」 不理会秀清「明哲保身」的那一套说法，当时已悄悄影印下「证据」的方平，决定去找叶 经理，叶经理一向重视道德操守，相信乐见影响部门发展的老鼠屎被揪出来。 人性有如「光谱」分布，黑白之间灰阶过渡 叶经理看着请款单的「犯罪证据」，顺便听着方平补充说明「目击现场」。沈默半晌，开 口便问方平，知道这件事的人还有谁。接着，认真地告诉方平，为了部门士气，这件事不 宜再传，後续他会自行处理。没几天，石小茵自动离职了，方平由此更佩服经理的 guts。 两个月後，来了新人周婷婷，一样是个未经世事的小女生，一样是个没有大脑的花瓶。不 过，因为工作越来越忙，方平没有时间观察这个新人手脚乾不乾净。 事实上，这阵子针对新生产线的需求，方平与组员们已经研拟了好几个方案，不知为什麽 ，叶经理那关始终不满意，开会再开会，加班再加班，甚至能使用的软体技术全用上了， 每次新案一提出，还是猛被打枪，然後文件直接归档。 看着提案一直挫败，却始终热爱这份工作的方平，秀清带着提醒的口气问她：「有没有想 过，你的伯乐可能不在这里？有没有考虑跳槽到能发挥的舞台？」听到秀清竟叫自己不忠 於公司，方平感到遗憾且难过。方平早已抱定追随叶经理，一定是自己做的不够好，工作 才会遇到瓶颈。 然而，内行的都看得出来，方平所提出的方案，其实都已充分考量变因，力求达到最高效 益了。方平不放弃，仍带领组员不断开会讨论，企图厘清提案的方向…最後，方平与组员 们达成共识，与其闭门造车，不如亲自就教叶经理，一方面解答提案方向的困惑，另一方 面了解经理对专案的期望。 听完有关「就教」的内容，叶经理竟大声喝叱：「意思是，要我帮你们找方向？公司花钱 养你们一堆工程师，没有绩效还敢来抱怨主管没有给方向！」结尾并提到，他认为方平一 向聪明乖巧，不该受其他员工煽动，「找主管要方向」是笨蛋才会做的事。 【加绘子的女力法则】 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ 职场不是净化器，所有杂质都该滚蛋；也不是好人与坏人展开零和游戏的地方，为了一 方赢，一定要杀光另一方。就像「光谱」，从黑到白之间，分布在其中的是，各种深浅程 度不同的灰。整体上来说，他们彼此相连无法划开，同样成就了大千世界的一部分。 ◎ 谁都希望遇到职场伯乐，若尚未出现，不妨先练基本功。如文中主角，看起来被整被 操，但资历尚浅的她，有机会考量各种变项，提出不同方案，其实是学习也是收获。 -------------------------------------------------------------------------------- 待续︱摘录自《女力：未来世界需要的十种女性人才特质》 ---- 更多小林加绘子的文章与相关讨论 欢迎到1111工作家论坛http://knowledge.1111.com.tw/Forum/Default.asp --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.219.26.45 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.219.26.45