真的是很凑巧 在看完这一篇後 今天上班 全桃园区的店长都收到高区的一封信 内容是说 有个家长向公司投诉说有部分店长 在打卡下班後继续工作半夜一两点 并且深夜的薪水并不透明 高区得知消息後发出了高重要性的邮件 表达很震怒 并说如有发现立即开除店长 店长也马上问我们店所有的工读有没有这种情形 （不过我们都很准时甚至提早下班喔XD） 所以说建议你看看公司有没有给员工发声的管道 有制度的公司应该还是有用的 ※ 引述《x680853 (§小胖§)》之铭言： : 高中毕业以来，我小妹到乐雅乐(南港展览馆店)当餐厅服务生也2.3个月了 : 起初，餐厅对於训练员工非常的有制度，会在未开始上班前让新进员工， : 利用非热门时段进行基本仪态与工作的训练 : 虽然没有薪水，但这是训练课程，所以也没有太多话。 : 正式上班後，公司有规定工作时数，也就是说 : 下4(就是薪水顶多算到4点)，下x (就是算到x点) : 也就是说，就算超过时数，只要自己份内的工作没做完 : 一律不给予加班费，这也算合理，怕会有人故意拖时间。 : ---------------------分隔线------------------------- : 上述都是合理的要求 : 不过7月以来，已经到了下班的时间，而且自己份内的工作也完成了。 : 但店内的主管却要求小妹去做非他份内范围的工作 : 导致常常 '下4' 搞到5点左右才下班。 : 1.2次没关系，但太过於平凡就不太合理了 : 最扯的是前几天，整间餐厅为了有高阶主管要来检查 : 不论当天有没有班，晚上10点半都被叫到餐厅来进行大整理 : 一整理就是到凌晨1点多，我小妹回到家都已经2点多了。 : 重点是，从10点半到1点多这段期间并没有算薪水 : 一个堂堂跨国企业，竟然让所有工读生，工作到凌晨1.2点 : 却没有提供薪资，各位看官，这是否太不合理了？ : 请问一下，上述这问题该如何反应？ : 若直接向公司反应，会不会引来主管的不悦，造成更不必要的後果？ : 请各位大大帮忙所有在那里打工的工读生， : 凌晨1.2点只身回家实在有些危险， --

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