高中毕业以来，我小妹到乐雅乐(南港展览馆店)当餐厅服务生也2.3个月了 起初，餐厅对於训练员工非常的有制度，会在未开始上班前让新进员工， 利用非热门时段进行基本仪态与工作的训练 虽然没有薪水，但这是训练课程，所以也没有太多话。 正式上班後，公司有规定工作时数，也就是说 下4(就是薪水顶多算到4点)，下x (就是算到x点) 也就是说，就算超过时数，只要自己份内的工作没做完 一律不给予加班费，这也算合理，怕会有人故意拖时间。 ---------------------分隔线------------------------- 上述都是合理的要求 不过7月以来，已经到了下班的时间，而且自己份内的工作也完成了。 但店内的主管却要求小妹去做非他份内范围的工作 导致常常 '下4' 搞到5点左右才下班。 1.2次没关系，但太过於平凡就不太合理了 最扯的是前几天，整间餐厅为了有高阶主管要来检查 不论当天有没有班，晚上10点半都被叫到餐厅来进行大整理 一整理就是到凌晨1点多，我小妹回到家都已经2点多了。 重点是，从10点半到1点多这段期间并没有算薪水 一个堂堂跨国企业，竟然让所有工读生，工作到凌晨1.2点 却没有提供薪资，各位看官，这是否太不合理了？ 请问一下，上述这问题该如何反应？ 若直接向公司反应，会不会引来主管的不悦，造成更不必要的後果？ 请各位大大帮忙所有在那里打工的工读生， 凌晨1.2点只身回家实在有些危险， --

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