从年初上班到两个月前 都在某间门市上班 後来因为某些私人因素提了离职 公司不希望我离职，後来还是顺利离开了。 离职的当天 也已经盘点完毕。 离职後公司先扣押一部分的薪水 平衡盘亏的钱 等盘点结果好了确认好盘亏在退金额 隔了一个多月钱是收到了，但是却没有薪资条或告知盘亏的部分 之前离职的员工，都会通知他们回来找盘亏，'让他们知道少了什麽。 现在却只是直接扣款，就没有另外下文。 这样是正常的吗? 离职後，隔了半个月，同间公司的不同柜(不同老板) 临时请我去帮忙代班， 因为那间店的人员出了意外 要大约一个月的时间休养， 上班时，从工作手册看见代班一天规定一千二 老板认为因为是长期所以要用时薪制一小时一百元 一天差了三百多， 双方讨论下，老板说会另外在补贴，(没明确说补贴多少) 第一次代班，对於一些事情 有点不懂 想厘清一下 因为我个人记错时间 导致与另外的行程重叠 临时请隔天假 找不到人代班 老板跟另一个小姐配班 可是 要另外扣我薪水一半 这个 是合法的吗? 因为毕竟不是正职 算时薪代班人员 这样可以扣钱吗? 老板说 要依正职员工手册上面走 员工手册上面写的代班 是一天一千二 扣薪水是当天的一半 代班 是有上班就有领钱 没上班就没钱 这样还能扣? 记错时间是我的错 我是代班，不是正职， 就连晚上还会接到代班的老板打电话来ㄉ一ㄤ 这感觉很不舒服，还有半个月时间要帮忙代班，可是想到这几天跟老板的对话 就有一肚子气。 临时告知隔天不能代班是我的错， 但是临时通知要帮忙代班或没需要代班的日子， 另个代班有事没办法去，我也是二话不说帮忙上班。 本来只需要帮忙半个月的代班，因为他们人手不足， 从半个月延期到一个半月，我也没有说什麽就帮忙。 连上十几天的班假也没得休，我也没有抱怨。 可是因为一次错，就要一直盯死死的，真的觉得有必要这样继续帮忙嘛... 想到这些，心情都郁闷到一个不行。 --

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