我遇过几种坏老板也给您参考 　　　A.只要顺从的员工顺从不要思考只要执行 　　　这种老板不在意你能力如何，只在意你上班准不准时，下班有没有把 　　　事情做完，不要有自己意见，员工只要听话就有糖吃。但是也有可能 　　　因为有主见而被公司认为不适任。(含自发性的学习) 　　　B.绝对的权力绝对的威严 　　　这种老板在意的是，他能不能控制一切，为了权力的掌握，宁可把周 　　　遭人换成是自己的心腹朋友。当然若这朋友有自己的想法及意见不合 　　　时，老板也可能不计得失的把你踢走。 　　　C.员工非友即敌 　　　最夸张的是，只要员工离职就代表不认同他，就是敌人，敌人就要小 　　　心不要被抓把柄，只要你还在他记忆中，你就有被告的风险。 　　　虽然我并不清楚你的状况是如何，但可以确定的是，最近的刚出社会 　　　的青年的确有一部分是无法转换其学生心态，太过於在意自尊及无法 　　　转换他是在外工作，不管对公司及个人来说工作是有义务要做好。 　　　钱多事少离家近大家都想要，无法实现後发展出来的心态就是 　　　　1.没那麽多钱要做那麽多事 　　　　　a.马上离开 　　　　　b.那就做跟钱份量相同的事吧 　　　　2.没那麽多钱家又离很远 　　　　　a.所以我准时上下班就好 　　　　　b.考虑离开 　　　但有一种是因为家计问题必需要有工作，苦撑死撑就是要待下，这种 　　　也是满常见的。 　　　我听过一个财务主管说，公司不缺你一个人，你不在了後面还一堆人 　　　排队等着要进来。这种公司就是你垮了干他何事，操挂你换一个就好 　　　要做留下不做快滚蛋。 　　　我是建议你，若环境是如此，那试着放下自我要求跟完美度融入那个 　　　生态吧。若事情还是非要完成，那麽想些能让事务更顺的小技巧或事 　　　前准备吧。那样会好的多。 ※ 引述《chaosslut (seaside)》之铭言： : 在服务业上班，面对顾客要有极高的EQ，然而对着内部 : 自己的人，为甚麽也要戴着假面具阿？ : 本人在一间颇大的连锁店工作，只是一个普通小小的工 : 读，最近面临冬天，基於餐饮种类性，店里的营业额很高，也就 : 是很忙很忙，却不知道为甚麽，从三月底开幕到现在，人员流动 : 率极高，在这个即将要准备许多节日圣诞节跨年过年的时候，走 : 的走调的调，人都不够了我也不知道为甚麽要外调，有人来应徵 : 也总是打发别人走，说是挑选的比较严谨，然而挑进来的新人也 : 总是不负众望做个一天半就走，而且明明就可以再多增加几个人 : ，却是因为想压低成本而硬着头皮，我不懂耶，然後不断外调， : 据说外调原因也只是恶性竞争的关系，人员的升迁影响着谁留下 : 谁走，甘我屁事阿！而是为甚麽要不断让自己的员工硬ㄍ一ㄥ呢 : ？如果不再徵人进来，大家做的更累一人做两人份，到最後不也 : 是想走吗？这不是一个恶性循环吗？ : 可能每个人有每个人的考量，成本也是很严重的问题， : 但也不能太自私阿！而且整家店的气氛整个就被搞差了，外调讲 : 好听有更好的发展，却是把自己不要的踢掉，明明就缺人而且人 : 家也不想调，一句话就结束不是这样的吧。 : 然後留下的人讲明了都是身边的红人，不管工作能力与 : 否，仗着是红人，有人帮忙扛，能力直接减半，能偷懒就偷懒， : 本来不好的就更不好，然後好的也没剩多少，这麽大的一间连锁 : 餐饮，在於训练却只让强者更强而弱者更弱，那麽有什麽意义？ : 需要游移在这些人身边，赚没几块钱还要装模作样，真的好累。 : 是一点发泄，谢谢各位。 --

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