事情是这样的，我今年六月底进入一家颇具规模的珠宝公司， 期间我觉得店长常常很多是针对我，也没有好好的教育我新人该学的东西， 公司是规定试用期三个月，每一个月都需要考核一次，来确定适合留任与否，问题来了！ 第一、二个月店长都没有确实按照时间考核， 应该在第三个月结束後的考核我也是在十月底才考核（当时我已经任职快四个月了）， 区督导表示我的考核未通过，要在约时间考一次。 但本月初（11/2），我向店长提出辞职，商量到最後他希望我再做一个月试试看， 过几天（11/4）我表示决定要辞职，公司明文规定於四周前须提出书面离职， 因此我预计12月初离开，但是就在今天（11/6）她突然跟我说叫我做到今天就好， 要我把书面资料打一打，我觉得很震惊， 第一，他不是当初面试我的区辅导（管人事的）， 第二，他不是雇主这样是资遣我吗？ 所以，想请问大家， 一个店长有权限可以这样做吗？我 我是否是适用劳基法？ 劳基法第十六条规定，需於十日前告知，否则须付我这十天的薪水，我可以这样要求吗？ 面对这件事我真的很委屈很苦恼，谢谢大家唷 -- http://www.wretch.cc/album/ocelot --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.140.114