大家好..第一次来到这个版发文 纯粹是因为有一些疑惑想提出来问 今年七月中时我应徵上台北一间商旅 在信义区附近不确定是否小有名气 因为不是连锁的大饭店所以板上很少讨论 直接单刀直入切重点 当时我应徵进去的时候单位主管是跟我说缺两位 等到我正式开始上班也问过同事确实缺两位 大概过了十天之後第二位新同事(昵称她A)来报到了 她报到的当天主管和我们两个一起面谈了一下 跟我们说:事实上公司只有要补一位!! (後来我私下有问A当时她面试主管是否有提过) 我们两个都傻眼了，因为并没有在面试告知! 在我的观念理这种事情应该面试都要讲清楚 还是说我的观念是错的?也请纠正我。 总而言之也就是说三个月里会有一个人要离开 主管表示，如果两位新人都表现不错 那就是两位都留下来去淘汰不优的旧同事 遇缺不补我知道是现在很多企业的作法 因为要控制人是上的成本所以很为难 在正式上工前贵公司给了我们一份契约 里面载明我们同意适用期这件事情 (因为想逃避劳基法取消适用期这件事) 并且双方其中一方若要提前结束契约需在十天前以书面提出 问题是这是我出社会的第一份工作 我不疑有它得签了下去，直到後来询问过同事 才知道说原来这是从我们这批新人进来以後才想到的 很清楚得他们为了想保障他们的权益 所以才会去作签约得这个动作! 请问其他饭店会这样嘛?这样是合理的嘛? 不知不觉三个月即将到来 当然主管们心目中所谓的人选也出现 当初说好的有一人要走也确实发生 但却没想到，当时我们以为是遇缺不补 似乎事实上不是这个样子! 在契约还没到期之前他们又陆陆续续应徵新人 也就是说，如果又出现一个新人 又必须有所谓竞争的状况产生 我想这对求职者很是很不公平的一件事吧! 就像上一段我说过得 如果新同事都太优秀那就换成旧同事走 请问一下，在贵公司上班不就天天要提心吊胆? 所以我又不懂，是饭店业都这样还是只有此公司? 但其实我最想知道的是 我们有办法向劳委会检举还是做什麽动作嘛? 因为这对於求职者来说真得是很不保障! 也或许，可能我的观念是错的 在麻烦请大家纠正我，给予我正确观念，谢谢! -- 你说，我回应。 http://www.wretch.cc/blog/htlshan --

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