※ 引述《BONTON (Bon)》之铭言： : ※ [本文转录自 LAW 看板] : 作者: BONTON (Bon) 看板: LAW : 标题: [问题] 请问劳工离职造成公司损失的法律问题 : 时间: Mon Oct 12 21:49:26 2009 : 如果有一位员工在工作中 : 未告知主管 : 突然当天就离职不干 跑了 : (此员工已在公司服务年余) : 故公司临时找不到人 : 造成公司因为无法临时增加人力调配 : 让公司损失营业收益 : 後来这位不干的员工 : 突然打电话给公司要他当月的薪水 : 说拿不到钱要我们等者看 : (他同时也在他的部落格 说要给我们好看!) : 请问这个要怎麽处理呢? : 请问有法条可以对这位员工 : 因为让公司造成金钱损失 : 而提告他的方法吗? : 另外他的薪水是否也发放给他呢? : 感谢各位帮忙了 先感谢各位的建议 我想补充一些说明 此员工已经服务一年以上 并担任公司重要管理干部职位 按照劳基法15 16条规定 是需要再20日前提出申请 有板友提到说 公司应该当日马上调动人事 但重点来了 此员工为公司第三高层主管职级 故短时间内公司会造成无法运作. 所以最後还是只能走民事吗? 薪水一毛不减都要给他?(算到离职当天?) 因为此员工态度非常恶劣 这阵子与公司联络口气都非常差 所以我在想 还有什麽方法 能让其它公司(跟现在他服务的公司) 知道这位员工的作为呢? --

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