※ 引述《lovefreeloop (LoveFreeLoop)》之铭言： : 第一个星期不支薪去学东西 1.基本上 有劳健保的公司 要在第一天上班 就帮你办加保了 而且这种公司绝对不可能有适用期不给薪这种条例 不保的话 万一这礼拜发生了什麽事 对你来说是没有保障的 而且 劳基法也把适用期这种东西取消了说 : 第二、三星期半薪(做八小时算四小时) 2.半薪这件事 请有经验的前辈来说吧 基本上我觉得不合理啦 : 薪资一万八 一个月做满198小时(做不满或是多的请往下累计) 这个方式来算 大大你的工资..一个小时只有 18000/198 = 90.9 比劳基法规定的工资还少欧 3.这个的话....就有些问题了 依照劳基法规定 第 30 条 （每日暨每周之工作时数） 劳工每日正常工作时间不得超过八小 时，每二周工作总时数不得超过八十 四小时。 所以 4周28天顶多 168小时 一个月30天.. 你是说 另外两天要做 30小时吗? = = : 劳保从领全薪那天开始算起 同1 劳保要在上班第一天就算 : 开会、学跳舞(全都算自己的时间) : 学解说(时数算法看主管而定) : 下班时间请遵照班表 超过的时间不算加班费 加班的话....除非你是主管级的 做责任制的 不然 在搬出劳基法来 (劳基法) 第 24 条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准 加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 (笔者注: 再延长, 即平日连续加班在4小时内) 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之 : 第一次加入旅宿业的行业，想请问各位大大，这样的薪资算法正常吗? : 感谢^^ 提出一些看法 若有不对的地方 请各位前辈指点 谢谢 --

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