※ 引述《duck2414223 (丫)》之铭言： : 这个问题是我帮我哥哥问的， : 他目前任职於知名卖场的面包部， : 但是会来到这个部门是被迫的， : 因为之前在日配部做的好好的， : 就因为日配部的人事关系导致把他送到面包部， : 结果现在面包部却说不需要他了，要他离职， : 又说公司其他部门不缺人了，所以他必须离开， : 想请问一下大家，有申诉的管道吗?? : 这是第一次在此版PO文，希望大家能帮帮我哥，谢谢大家!! 根据劳基法规定 第 11 条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 所以 如果公司其他部门不缺人 要他离职 可请公司开立资遣证明 切记 不要签署离职书 要给他资遣 1.可以领失业补助 2.可以有资遣费 3.可以去上职训 你哥的案子属於第11条第四款 --

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