※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: alana (老板~给我来杯幸福!) 看板: Salary 标题: [职场] 这样的公司.... 时间: Mon Oct 6 02:56:40 2008 这篇文章的用意，是希望可以找出里面不法事项 作为以後检举该公司的名目，希望我们可以站得住脚 ------------------------------------------------------------------------ 我和我男朋友都在同一间餐厅工作 只不过，我是工读生，他是高阶主管。 这间餐厅的老板，曾经是北部赫赫有名的连锁餐厅 可惜他太听信算命之言，白白把辛苦打下的江山拱手让人 自己又重新创立了一个新的品牌，打算东山再起 不过一直到现在，这个新品牌在大众的心目中，仍然不比前一个品牌来的有知名度 我男朋友在前一个品牌时代就已经是里面的员工了， 当时他做了3年，成就是一个小阶主管。 後来，老板将江山拱手让人时，他和几个员工跟着老板一起出来，在新的品牌下工作 老板说他们这些跟他出来的员工，年资是以旧品牌的年资继续累计的 後来又过了2年，我男友现在已有了5年的年资。 公司的发薪跟一般公司行号一样是5号发薪，不同的是薪水是分成两半入户的 5号发的是本薪（1/3），20号又以奖金名目发一笔（2/3）， 而呈报的金额却是以5号为主（男友说这是违法的，好像是逃漏税？） 逃漏税的部份若是检举成功，公司会获得怎样的处罚呢？ 工读生的部份，不一定马上为你投保劳保 以我个人为例，我一直到了到职後半年才发现公司没为我投保 一直到到职後11个月，在三催四请的情况下公司才为我投保 我虽然知道公司这样好像也是违法，但我比较想讨回我那11个月的年资 不过问过劳保局之後回覆是不行，只能检举原公司 请问如果我要检举，是检举我个人例子还是别人也可？ 不过，这间公司近来变得非常诡谲 因为这个新品牌，创立两年仍然作不起来 在加上前一阵子的原物料上涨 + 景气低迷，老板为了业绩着想不敢涨价 但是看着日渐下降的业绩怒气却是逐渐上扬，开始拿员工开刀 所以老板开始请（传说中）有黑道背景的副手四处找员工约谈 约谈内容就是你最近表现不佳，公司要降你职+降你薪 降职降薪幅度就看公司要不要留你，要留→不会砍太多，不留→砍多一点员工自己会走人 请问这有法可办吗？虽然我觉得有法可办的机率很小.... 眼看着最近矛头好像快转向我男友了，我有点紧张担心他真的被这样对待 虽说我男友是公司里的高薪主管，但这几年老板几乎没什麽调薪 工作五年了，薪水也不过从最初的2万5，升到现在4万5 （虽然在很多人眼里看来待遇已经很好了，可是男友说餐饮业做到副理才4万5其实很弱） 就算升职也没有加薪水，但是却要求他要付出更多的心力在公司上 请人用很委婉的语气要求我男友不能只工作9个小时就下班 但我男友之前为他创分店时几乎是全年无休的在打拼 （早上10点上班晚上12点下班，回家还要处理公司事务 有时早上8点要开会，晚上还要准备开会资料弄到3.4点）→男友住新店，公司在天母 但老板却不断的跟他「强调」他这样的表现只能算『还好』 就连後来我男友不支生病，有次工作到8点体力不支进休息室小憩一下 却还被说「现在这麽忙，主管还跑去休息？」 因为公司要求高阶主管们（5位）互相不能休同一天，开会当天也不能休假 几次男友（或其他人）不得已排休到六日休假，却会被指责「主管怎麽能休假日？」 但事实却是没有其它天可以排休了，跟他解释再多却听不进去 另外有一位副理阶级的同事，情况也不怎麽好，年资一样5年，有14天年假的样子 有一两次老板来没看到他（非假日）就很不爽问说他为什麽一直在休假 旁人回答他在休年假，老板竟说：主管怎麽可以这麽常休假？ 後来更因此将该副理降职为店长阶级，并且不准他休年假 後来不知道为什麽，又改口说要让该员工自己选择 1.降职为店长，但是可以休年假 2.不降职，但是年假全部一笔勾销，不得再休（不清楚是以後没年假，还是今年没年假） 後来我男友升职为副理（没加钱），从分店调回本店（在兄弟饭店附近） 最近台风频频，辛乐克台风来时要求员工要上班 当天老板到分店去巡视（老板住天母）发现人不够 要求我男友「立刻」到分店（天母）去支援，但风雨实在是很大 之前已有员工因为交通意外截肢，我男友在这麽大的风雨不敢贸然骑机车到天母 也觉得就算骑到天母，全身都湿了要如何服务客人？ 於是决定坐计程车前往，事前打电话给一位老板很听信的幕僚（有丞相般的决策地位） 该幕僚支吾不愿给正面答覆（亦即不愿意支付我男友来回计程车费用） 又其他同事也担心我男友性命安危，希望我男友不要冒死前往 因为毕竟分店只是因为有人中间空班休息去了，其实人手是足够的 所以後来我男友考量之下就没过去了 结果，隔日老板竟然气冲冲的来质问我男友， 说亲信告知他说我男友表示公司不负担计程车费用就不愿意到分店去支援 我男友解释过後老板还是相信亲信所言，接着辱骂我男友不成材及国骂 还说我男友30多岁了一事无成，他自己30岁时已经是好几间店的老板云云 可惜我男友当时事发突然没来的及录音，所以无法提证 总之，我男友最近很惨，一直被老板欺压 昨天还因为要修冰箱，要求我男友留到结束（凌晨4点钟） 但是，我男友没有加班费 说什麽高阶主管领的薪水已经够多了，属责任制所以没有加班费用 （也才4万多，哪里多？） 因为没有加班费，所以更要利用他们这些第10个小时以後免费的劳工吗？ 但是加班再多都没有加班费是可行的吗？ 有些落落长，但希望各位帮帮我，我不想我男友最後被逼离职却没有遣散费 就算最後离职没遣散费，我也要让公司不好过！ 我有查过劳基法，但餐饮服务人员似乎没有在劳基法的范围里 还是餐饮服务人员其实是被包含在更大的范围内？ 各位熟知法规的版友们，可否提供我更多跟劳工权益有关的法规？ 我想多研读一些相关条例以期找到更多不法事项 感谢各位看完我冗长的文章.... --

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