根据劳基法 (一样我也不知道是否适用於PT) 第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超 过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 所以你老板至少要在20天前告知, 才不算违法 我想, PT应该也适用 第十七条（资遣费之计算） 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月 计。 所以是老板主动解雇的话, 他应该要支付资遣费 除非 你们之前有签下某些合约 不然你们就该去劳工局申告 ※ 引述《CATVV (冷月葬诗)》之铭言： : ※ 引述《iospeed (ㄚMan)》之铭言： : : 星期一上班 : : 店里所有的PT毫无预警的被告知是最後一天 : : 请问我们只能默默的忍气吞声吗?! : : 老板还一附我们拿他没辄 : : 待了3年的店 : : 就这样 再也不能去上班了 : : 真的是很差劲 : : 不仅是薪水每个月晚发 : : 还一付有发我们应该要感激的样子 : : 我们这些PT真的就能这样忍气吞声吗?! : 根据劳基法规定，如果从业一年以上要遣散员工是必须事先告知。 : 不过这部份由於之前自己告公司是以正职去控告，所以并不是非常清楚pt是否适用。 : 基本上薪资一旦有晚发状况就可以通知劳工局处理了。 : 劳工局的人都满好的而且调解不收费，所以可以去问问看，先去您公司所在地（如店家在台北县就是去台北县劳工局） : 基本上通知申请调解後，会收到一个编码可以打电话过去问你的调解时间日期。 : 如果是大量忽然遣散员工，您们可以一起申诉，这样更容易拿到该有的赔偿。 --

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