※ 引述《allure (眼泪成诗)》之铭言： : 前文恕删~ : 说到这个 我跟你一样很气 (其实我猜你跟我一样是数字超商的) 不过说实在的 : 你九月份才进来 听你这样说我是觉得还好 (如果你跟我同公司的话) : 我进来-4已经快两年了 其实一进来的时候我是应徵储备干部 不过可是我比较蠢 : 当时我是拿店内的人员招募的表填的 就是放在报架上那一堆 : 不过当时主管告诉我 因为你是女生 女生不能上大夜班 所以 你不能当储干 : 你必需从工读生先作 再慢慢升 ~~~ 我工读生 也做了3个月以上 才转成正式 : 职员 ~~ 我也是 7-11 超商大夜......让我来跟你解释几件事... 1. 民国 94年,立法院通过既实施 "两性工作平等法"... 如果雇主对你说 "你是女生,不能上大夜班." 你可以告雇主. 话虽如此,但是女性上大夜风险很多,因为只有一个人,如果遇到抢劫 也就算了....不管男女都不能反抗,但是来劫色的话......you know.. 可是就算如此.....该法通过後....确实还是有超商的大夜班是用女性的.. 在我所住的中坜市区内....我见过的就有四家超商 (不同体系) 的大夜班 是女性 (绝非是加盟主,而是请来的员工). 2. 现在的制度有变....我以前看超商储干的资格是 "大学商科毕业" 我是学理工的./...所以我没资格. 但是现在没有硬性规定一定要 商科毕业....只要有年资就可升迁. 而且据我以前所知,要升上区主管.. 至少要有 8~ 9年的资历......但是现在不用. 我现在这一区的区主管比我 还年轻. (我33岁) 问我店长,她也说不出所以然来... 3. 如果你一定要升迁,请找直营店,加盟店因为人材自负,所以有可能抓住你,不 让你升迁. 何况加盟店的店经理向来由加盟主担任. 但是直营店因为升迁有制度,所以对员工的对待很糟糕. 我每天把你骂得跟 猪头一样....但是只要我年资到,营业目标有到...我就升了...谁还理你? 简单的说....加盟店都比较温馨. 4. 世界上,所有的职场只分两种 --- 一是"为了赚钱",一"是为了升迁的成就感" 如果今天你只是图个温饱,或是一切只向钱看,那麽升不升迁对你而言一点差别也 没有. 因为我的薪资会随年资增加...只要我年资够,店里也赚钱...可能我的 薪资还比区主管高. (加盟店有分红制度) 如果你是为了升迁的成就感......为了那一份职衔...你要有 "舍身奉献"的心理 准备. 区主管以上的职务...相当具有前瞻性与挑战性...如果你抗压不够.. 建议不要冒这个险. 只要门市有状况,你三更半夜也得处理. 而且区主管的职务性 质是需要配合调动的. 而且由不得你! 今年你在北部,改年就派你去南部. 但是薪资没有多大的调幅喔!!! 5. 我本身的状况是1,2 者兼具!! 因为我没有经济压力,所以我愿意当人员工赚微薄 的薪水,但是这份工作是我真心喜欢的. 我觉得每天都可以看到最新活动与最新 商品...相当的有趣. 不像以前我在工厂当工程师,日复一日年复一年,数十年如 一日的做着同样的工作,一成不变. 关在与世隔绝的无尘室中,人际关系都退化了. 但是在超商我每天都可以跟不同的客人互动....我都觉得我年轻了许多. 其实我是有能力自己去加盟开店....但是目前还在评沽中. 6. 你一定要让自己每天都很快乐....如果这一行带给你的快乐是你不要的.... 那麽换工作你可能必需考虑一下. -- ============================================== 加百列: 你会早死,是因为你从15岁起每天抽30根烟. 你会下地狱,是因为你选择这样过生活. ============================================== --

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