※ 引述《dequeen (canot take my eye off u)》之铭言： : 来抱怨一下 : 在便利商店上班 当初应徵的是储备干部 : 9月考过副店 可是到12月底都没升迁 : 刚好12月底公司有个12月底有个回训 : 副总有来跟大家聊天 顺便问一下大家有何问题 : 就'有其他课的同学问说 为何9月考过 大家都没升迁 : 副总说 公司跟学校不同 : 考过只是资格 未必具有能力 : 我听了很不满 就回问 : 能力不够 那也该告知我吧 : 企业挑选人 我也要选公司 是不是适得其所 : 结果隔几天就被主管骂 升迁的事情干麻不先问过他 : 怎可越级呈报发问 : 感觉就是被做了记号 : 後来我就直接问主管 那我会不会升迁 他说再帮我问课长(升迁由课长决定) : 昨天跟我同期考过的同学打来 说他跟另一个同学都升了 已收到人事令 : 我讪讪了一笑 我的主管昨天来过店里 : 也没给我答覆 所以就是没有 : 觉得很赛 : 不知道是我发言不洽当 还是能力不够 所以没升迁 : 但不管哪一个 就是公司不认同我 : 2月中 店里只有我跟店长 另一个同事要离职 : 老娘还给你撑过年 原本想说还可以放个2.3天回家吃团圆饭 : 现在大概只能在台北店里吧 : 干 ...................................我知道为何3月会有离职潮了 我是很久以前就已经离职的人... 请问你什麽时後进公司的？我记得没错的话，是工作三个月就可以考副店， 考过後没意外，在一个月内就会升了 再来就是这公司内部的问题了，因为在部内要省人件费用，会把副店当店长用 门职当副店用，男生当狗用，女生当男用，也有可能就是你们课内正职人员太 多，所以还没轮到你升迁。 我有个朋友，当副店一年多，超过半年以上都是代店，课长也不升他当店长， 加班费少给，7天放假没放完是常见到的事，这样逼到来都是累到了员工，我 朋友一度要离职，後来因为调到别课，情势有改善许多才暂缓。 在课内也要看你跟上面主管相处如何，上面要求是否有达成，不可否认的是许 多事情都是做「空」的，灌水之类实情，但上面就是要看到你有付出，而且会 将他记在心中（包括坏事）。 再者你是女生，不能像男生当狗一样操，在升迁的角度上，你比男性弱势了许 多，我听过有人做了一年就升上去当担当，但实际上是领店长薪。 工作做久了，你就可以发现到这行业其实就是如此，为何流动率会这麽大，上 面的人不是不知道，这都是积劳成疾的老毛病，他们都认为他们就是这样经历 过来的，也认为新人应该如此历练，但是那时候的环境其实跟现在差很多.. --

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