MOS的正职都是属於储备干部是要一路栽培上店长的 新进的人员在正式考过组长及派任前都是月休7天.起薪依学历有1200的级距 大学毕业的全薪(含津贴.底薪.精勤等.约23000~24000) 考过组长及派任後是跟着公司规定月休天数休假.未休的天数有加班费(月休8~10天不等) 论休假.算是餐饮业中很多的了 但是MOS的职员是要参与所有营运及管理事务的 加上工作较繁琐及耗体力.通常店内PT都是处於很缺的状态 这时正职就要大量加班.算是比较辛苦的地方 好处的话.是公司里有一整套课程及进阶考试 从一开始的组长到副店长至於店长都有各种课程需要通过及考试认证 相对的责任也很重 和当上店长的待遇比较.在MOS还是要当职员比较好 店长没有加班费且要做的事情及杂务非常的多. 店长有月绩效制.但奖金通常很难拿到.因为目标都被上面的设的很高 而且从大到小几乎都会被管的死死的 所以很多在MOS的职员都宁可当终生职员也不愿意向上晋升 而其他的福利方面. 一般的三节.有礼品(常常是快过期又卖不掉的东西) 生日有生日礼卷.7-11礼卷1000元 正职有供餐 年底有员工旅游 至於年终奖金.通常连缴税都不够...20天~1个半月不等.除此之外也依考评有级距之分 其实要说福利不好或是制度怎样的话.也还不错 但说真格的.即使爬到店长也不见得快乐.责任重.压力大.琐事多.被上面钉很凶 薪水却只有30500..(全薪喔..哭倒在地) 拿来当做人生历练倒是不错 因为真的是很辛苦阿...ORZ... 还是厚脸皮的死守小职员(加上加班及夜津往往也超过3万)不往上升才快乐阿... ※ 引述《frances279 (可爱的轮)》之铭言： : 请问有人去应徵过这两家的储备干部吗？ : 知道这两间的差异吗（如待遇、福利、休假制度等等）？ : 可以分享一下吗？谢谢～！：） : 因为之後想开一间店，虽然还没有确定是哪一种的餐饮业 : 但是还是想先了解一下大概，麻烦大家了，谢谢。 : p.s本来是想去星巴克应徵的，但是上他们的网站竟然都没有正职的职缺耶 : 看来他们的福利是真的很健全噜!:) --

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